Salario Motorista

Houve também a contratação de varias pessoas para o setor operacional e administrativo. Data da contratação Funcionário Setor Cargo Salario Vale transporte 01.08.2014 Washington B. Carneiro Administrativo Diretor R$ 4.100,00 R$ 90,00 01.08.2014 João Ferreira Operacional Motorista R$ 2.500,00 R$ 100,00 01.08.2014 Jose Batista de Oliveira Operacional Motorista R$ 2.300,00 R$ 80,00 01.08.2014 Angélica dos Santos Administrativo Secretaria R$ 900,00 R$ 80,00 01.08.2014 Fernanda Souza Neves…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PLANOS de CLASSIFICAÇÃO de CARGOS & SALÁRIOS VISÃO GERAL do processo DE desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários Justificativa: Dentre as modernas técnicas de…

transporte e turismo tem os serviços de locação de carros de pequenos, médios e grande porte para turistas na copa de 2014, com receptivo. O nome da empresa é PRISFER TUR, nos vamos oferecer o melhor aos nossos clientes, teremos veículos com ou sem motoristas e translado, os funcionários falando duas línguas e capacitados em turismo, podemos ter turistas nacionais e internacionais, com toda sofisticação e totalmente seguro. A empresa vai ser realizada gerando lucros. Vamos ter um…

Dada a distribuição de freqüências a seguir, obtenha: Salários Mensais (em R$) Número de Funcionários fi 400,00 ├ 500,00 4 500,00 ├ 600,00 6 600,00 ├ 700,00 20 700,00 ├ 800,00 6 800,00 ├ 900,00 4 n = Σfi =40 3.1- a porcentagem de funcionários cujas remunerações mensais são no mínimo de R$ 700,00. 3.2 - o número de funcionários cujos salários mensais são menores que R$ 800,00.

de uma carteira com 20 cigarros. 5- Leia a velocidade máxima permitida em uma avenida e a velocidade com que o motorista estava dirigindo nela e calcule a multa que uma pessoa vai receber, sabendo que são pagos: a) 50 reais se o motorista estiver ultrapassar em até 10km/h a velocidade permitida (ex.: velocidade máxima: 50km/h; motorista a 60km/h ou a 56km/h); b) 100 reais, se o motorista ultrapassar de 11 a 30 km/h a velocidade permitida. c) 200 reais, se estiver acima de 31km/h da…

faltas sem justificativas e estão exigindo aumento do salário pois o preço da pinga aumentou. Sendo que os funcionários estão distribuídos da seguinte maneira: Quant. de funcionários Cargo Salário Função Descição 1 Administrador 2000,00 Participar de licitações e promover a empresa para aumentar o fluxo de serviços além de fazer as compras e pagamentos. Liderança, conhecimentos em contabilidade, noções de informática, 1 Motorista de Caçamba 1000,00 Responsável pela…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS- MÉTODO POR PONTOS I Etapas para a construção do plano de cargos e salários: 1) Fazer a análise do organograma da empresa: identificar os coordenadores ou gerentes para realização do Levantamento Preliminar de Funções; 2) LPF - Levantamento Preliminar de Funções para planejar o número de entrevistas e identificar os grupos ocupacionais existentes (ver Pontes, cap. 3); MODELO DO LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE FUNÇÃO (LPF) | Área: | Informante: | Cargo: | Data |

10-04-2011 a 10-01-2012, como motorista de caminhão. Na ação o reclamante pleiteia o reconhecimento de vinculo empregatício na função de motorista. Alega que durante todo o período laborado para a reclamada não recebera salários, férias acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário e que não teve seu FGTS depositado. Alega também que não recebia insalubridade mesmo trabalhando exposto ao sol durante todo o dia, requerendo tal adicional. E, por fim, requer o pagamento de salários,…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR TRABALHO DE XXXXXX/XXXXX. JUIZ TITULAR DA VARA DO TRABALHO XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, brasileiro, solteiro, motorista, inscrito na CI/RG MG-XXXXXXXXXXXX SSP/MG, CPF n° XXXXXXXXXXXX-XX e CTPS nº XXXXXX Série XXX e PIS XXXXXX, residente e domiciliado à RuXXXX, Qd. 19, Lote 06, Bairro XXXXl, na cidade de XXXXXX - GO, XXXX respeitosamente perante Vossa Excelência por intermédio da advogada que a esta subscreve, com endereço transcrito ao…

4.3 Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção........................................................... 4.4 Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento............................................. 4.5 Recursos Humanos – Carreira, Salário e Benefícios .................................................. 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... 6REFERÊNCIAS .................................................