Salao De Beleza Planos De Cargos E Salarios

UNIVERSIDADE SANTO AMARO PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE UMA CLINICA DE BELEZA E ESTÉTICA. Antonio Santos Araujo Fernandes Márcia Rocha Araújo Marivaldo Macedo Rodrigues Simone Araújo Ribeiro Simone Lima Batista Açailândia-MA 2013 UNIVERSIDADE SANTO AMARO CLINICA DA BELEZA E ESTÉTICA “ESPAÇO MULHER” Trabalho de Conclusão de curso apresentada A Universidade Santo

....4 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ..................................6 4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..............................................................................10 4.1PROCESSOS ADMISSIONAIS.............................................................................11 5 AUDITORIA............................................................................................................15 ELEMENTOS DE APOIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGO - CABELEIREIRO....................

boa, mas levou o grupo a refletir se seria um negócio realmente viável. Chegou-se então, à conclusão de que seria melhor abrir um negócio menor, e onde uma ou algumas pessoas do grupo tivessem algum conhecimento da área. Optou-se então por um salão de beleza. No decorrer do trabalho houve grandes dificuldades em reunir todas as pessoas para as reuniões. Também ocorreram muitas discussões e discordâncias. Foi necessária muita calma e tolerância da parte de todos em relação a vários…

criação de um convenio beleza, com a oportunidade de inovação que é um fator determinante, explorando o ramo da beleza. Através deste trabalho busca-se a absolvição do conhecimento geral de uma empresa, efetuando uma análise prática é possível identificar muitas situações teóricas. Nome do negócio: Uni belle Razão para escolha do nome: A união de vários serviços no ramo de beleza. Nomes e qualificações dos proprietários: Marcela de Souza Resende: Cabeleireira. Cargo:…

e Rentabilidade......................................................p.2 Mapeamento de Processos e certificação por Qualidade....................................p. 3 Descrição do Organograma e execução de cada cargo......................................p. 4 Problematização do Salão..............................................................................p. 5 e 6 Sugestão controle de entrada de mercadoria......................................................p. 7 Sugestão…

dos processos de Rh. A área de RH é bastante abrangente dentro de uma organização consequentemente a quantidade de assuntos e problemas relacionados a esse departamento também é enorme, constituindo assim um sistema interdisciplinar que envolvem: Planos de carreira, estruturação salarial, mudança organizacional, seleção, admissão, demissões, motivação no trabalho, transporte de pessoas, mercado de pessoas, entrevistas, relações trabalhistas e sindicais entre outras. O recrutamento…

desenvolvimento, competividade garantindo a prosperidade de a maneira organizacional da empresa., com fundamento teóricos e básico para a sustentação da mesma. DESENVOLVIMENTO Recrutamento e Seleção Recepcionista: Para o cargo de recepcionista de salão é ideal e de perfil uma forma de estabelecer a estrutura organizacional na distinção realizando com objetivo de coletar informação acerca das demais funções é auxiliar no atendimento ao cliente da chegada de utilizar…

manutenção da autoestima, o Salão de Beleza. Seu “processo produtivo” envolve desde a lavagem, corte, ondulação, penteado e tintura dos cabelos até outras operações de cuidado e arranjo dos mesmos. A empresa em estudo é o Salão de Beleza Matilde Fashion Hair, uma microempresa do setor de Beleza, localizada na Zona Leste de São Paulo. Atua nesse mercado a mais de dez anos, acompanhando as mudanças do cotidiano e novidades do setor. As ferramentas utilizadas no dia-a-dia do Salão de Beleza…

...............................................................18 Figura 5 - Percentual sobre os serviços demandados em barbearias...................................18 Figura 6 - Percentual sobre preferência de dia da semana para ir à barbearia/salão..............19 Figura 7 - Percentual sobre o tempo de permanência de mais de 1 hora para serviços de…

COUTINHO JULIANA DE CASTRO NOGUEIRA MÁRCIA CALIMAN NIEIRO NEELIZE c. DE MATTOS Cabral MONEQUE SIMONE DEGAN LIRA SIMONE ZANON GUARNIER PLANO DE NEGÓCIO: SALÃO ZUPT VILA VELHA 2009 DANIELA FREIRE COUTINHO JULIANA DE CASTRO NOGUEIRA MARCIA CALIMAN NIERO NEELIZE c. DE MATTOS Cabral MONEQUE SIMONE DEGAN LIRA SIMONE ZANON GUARNIER PLANO DE NEGÓCIO: SALÃO ZUPT Trabalho apresentado à disciplina de Empreendedorismo do curso Tecnólogo em…