Salao De Beleza Planos De Cargos E Salarios

Seleção e Remuneração O Sucesso de uma empresa esta ligado na comunicação entre seus funcionários e clientes. Salão de beleza família bertocci necessita de novos funcionários para os cargos de caixa e novos cabeleireiros, para atrair e localizar o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Objetiva disponibilizar, para seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo hábil com…

(2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O recrutamento é feito a…

oferecidos 2.2 Fornecedores 3 ANÁLISE DE MERCADO 3.1 Identificações do público alvo 3.2 Tendências de mercador 3.3 Concorrentes 4. MARKETING 4.1 Políticas de preço 4.2 Praça 4.3 Estratégias de promoção e vendas 4.4 Logo marca 4.5 Slogan 5 PLANO OPERACIONAL 5.1 Perfis dos gerentes 5.2 Recrutamento de seleção 5.3 Treinamento 5.4 Estratégias de compras 5.5 Cadastros dos fornecedores …

PÓS GESTÃO DE NEGÓCIOS DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO Sumario Executivo Definição do Negócio: Ramo de serviços – Cabelereiro Infantil e outros tratamentos de beleza. Funcionamento: O Salão de Beleza disponibiliza uma equipe 08 profissionais, disponíveis 12:30 horas por dia, de segunda a sábado das 10h00min às 22h30min. Estrutura legal do Negócio: Forma jurídica de organização. O Dono terá um pró-labore mensal e será estabelecida uma retirada trimestral dos lucros obtidos no período O projeto

........................................................................................ |02 | | | | |PLANO DE NEGÓCIOS......................................................................................................... |03 | |Planejamento (Etapa 3, Passo 2).............................................................................

Salão For Men Av. Tancredo Neves, 1632, Caminho das Árvores, Salvador/BA. (71) 31b3-4444 Bárbara Chaves Nascimento, Diretora Financeira Av. Tancredo Neves, Caminho das Árvores, Salvador/BA Clautercleides Santos Lima, Diretora Administrativa Av. D. João VI, Brotas, Salvador/BA Jaguaraci Araújo Silva, Diretor Comercial Av. Paulo VI, Pituba, Salvador/BA Este Plano de Negócios foi elaborado em novembro de 2008 por Bárbara Chaves Nascimento, Clautercleides Santos…

remuneração ou sistema de recompensas que é o conjunto de instrumentos de contribuição prestada aos empregados pelos resultados dos seus desempenhos, os planos de cargos e salários, os procedimentos e politicas de remuneração, legislação e praticas trabalhista, e por fim plano de Auditoria Anual, baseado em pesquisas bibliográficas. 2 DESENVOLVIMENTO Os cargos de Operacional e Administrativo Financeiro foram escolhidos para o processo de recrutamento e seleção, sendo utilizado o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Matéria: Competências Profissionais TUTORA EAD: Prof. Luiz Gustavo Fernandes TUTORA PRESENCIAL: Gilcimar Almeida TRABALHO SOBRE O TEMA: “PLANO DE ABERTURA E IMPLEMENTAÇÃO DE UMA EMPRESA” ANGRA DOS REIS – RJ ABRIL / 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Matéria: Competências Profissionais TUTORA EAD: Prof. Luiz Gustavo Fernandes TUTORA Presencial:

............... 3 2 Desenvolvimento.....................................................................4 2-1 Recrutamento e Seleção....................................................4 2-2 Remuneração- Política de Cargos e Salários.....................5 2-3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................8 2-4 Auditoria em Recursos Humanos.......................................11 3 Conclusão.................................

TRABALHO INTERDISCIPLINAR OFICINA DA BELEZA Cabeleireiros Estética Corporal e Facial Trabalho apresentado à Faculdade Fernão Dias, 2º semestre do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Arnaldo Zerbinatti Claudia de Souza Silva RM: 10415 Adriana dos Santos RM: 10328 Karoline Santos RM: Daniele SardinhaRM: Nicilene A. de OliveiraRM: 10348 Dayse de J. Camillo RM: Bruna S. dos Santos RM: SUMÁRIO CAPÍTULO 1 1.1 Surgimento da profissão…