trabalho sociologia

1 AS MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO NA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA E SEUS IMPACTOS NA FORMAÇÃO DO TRABALHADOR Elessandra Karen Carneiro Silva – Mestranda/ Bolsista CAPES elessandrakaren@yahoo.com.br Profº. Drº. Marcelo Soares P. da Silva – Orientador Universidade Federal de Uberlândia marcelosoares@ufu.br Esta pesquisa centraliza­se no exame de como a lógica de competências exacerba o processo de individualização das relações de trabalho. Atualmente, vivenciamos novas formas de gestão desenvolvidas no interior de organizações que acarretam mudanças mundiais. Os níveis hierárquicos diminuídos, a valorização da educação, bem como a educação profissional, a terceirização e a flexibilização das empresas são características de um novo momento do trabalho, paradoxalmente à rigidez da produção do sistema taylorista­fordista. Uma das conseqüências desse processo é a valorização do trabalho em equipe e do trabalhador polivalente. Para entendermos como se dá o processo de formação desse trabalhador, devemos, primeiramente, abordar as grandes transformações que o trabalho sofreu em sua forma de gestão, com seus atores sociais e as inovações tecnológicas organizacionais. A substituição do sistema taylorista­fordista para um novo paradigma baliza o redirecionamento da economia capitalista. Tanto o taylorismo como o fordismo foram marcados pela racionalização da produção,…

Seminário Regional sobre a Formação do Educador: elementos para repensar a prática pedagógica, em 1999, foi realizada uma mesa redonda com o tema: Os Institutos Superior es de Educação e as novas dir etrizes curr iculares: per spectivas par a a for mação do pr ofissional da educação; no VII Seminário Regional, em 2.000, ocorreu uma mesa redonda sobre Políticas e modelos institucionais de for mação do profissional da educação e uma palestra sobre Impactos das …

s~scitar questionamentos e procurar VIas acessíveis à discussão desses termos coloca-se como responsabilidade aos profissionais de saúde pois derivam daí duas questõe~ fundamentais: o que se tem privilegiado na formação profissional na área de Saúde e qual a relação que ção da boa saúde e da vida, na medida em que o. ~stado tomou para si a resp~nsa~llldade .de representar e p.rovldenclar. a satIsfação das necessldades do cIdadão nessa área, assim ~uas políticas têm…

de Psicologia e Direitos Humanos debate práticas institucionais – páginas 10 e 11 Informe da Tesouraria do CRP-RJ – página 15 Conselho reúne psicólogos da Região Serrana – página 17 Combate à AIDS: perspectivas e desafios – página 18 TV Pinel faz 10 anos – página 19 Manifestações c ontra PL d o Ato Médic o psicólogos de todo país – página 20 reúnem Pelo fim dos “depósitos de esquecimento” Violência nas p ráticas de encar ceramento: este é o tema da campanha anual…

. . . . . . 4 2.Comunicação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 a) Modelo de Comunicação . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 b) Vias de Comunicação Humana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 c) Funções da Comunicação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 d) Desenvolvimento através da Comunicação . . . . . . . . .…

Relatór io da Pesquisa Per fil da Indústr ia Moveleir a do Estado do Rio Gr ande do Sul Agosto de 2007. Este relatório de pesquisa Perfil da Indústria Moveleira do Rio Grande do Sul/2007 é elaborado e produzido pelo NUPARVI com o apoio institucional da Movegs, Secretaria do Desenvolvimento dos Assuntos Internacionais, Ministério do Desenvolvimento, Industria e Comércio Exterior e CGI Moveleiro. Os textos, os dados estatísticos e os correspondentes quadros…

(Chiavenato, 2010 p. 08). O processo de Gestão de Pessoas segundo Chiavenato (2010, pág. 15) “é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos”. Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas são os seguintes: 1. Processos de agregar pessoas 2. Processos de aplicar pessoas 3. Processos de recompensar pessoas 4. Processos de desenvolver pessoas 5. Processos de manter pessoas 6. Processos de monitorar pessoas Todos os processos estão relacionados de maneira que se…

............................... p. vi $%675$&7........................................................................................................... p. vii /,67$ '( ),*85$6.............................................................................................. p. xi /,67$ '( *5È),&26........................................................................................... p. xiii /,67$ '(…

nos diferentes ciclos de vida. Proteção Social: consiste no conjunto de ações, cuidados, atenções, benefícios e auxílios ofertados pelo SUAS para redução e prevenção do impacto das vicissitudes naturais ao ciclo de vida, a dignidade humana e a família como núcleo básico de sustentação afetiva, biológica e relacional. (NOB/SUAS, p. 92) Defesa Social e Institucional: consiste na garantia de acesso aos direitos socioassistenciais e sua defesa devendo ser garantidos por meio de: ouvidorias,…

FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ Presidente Paulo Ernani Gadelha Vieira ESCOLA POLITÉCNICA DE SAÚDE JOAQUIM VENÂNCIO Diretor André Malhão Vice-diretor de Desenvolvimento Institucional Sergio Munck Vice-diretora de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico Isabel Brasil Coordenadora do Laboratório de Trabalho e Educação Profissional em Saúde Monica Vieira Dicionário daEducação Saúde Profissional em Isabel Brasil Pereira Júlio César França Lima Organizadores 2.ed.rev.ampl. Todos…