trabalho sociologia

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AS MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO NA SOCIEDADE
CONTEMPORÂNEA E SEUS IMPACTOS NA FORMAÇÃO DO
TRABALHADOR

Elessandra Karen Carneiro Silva – Mestranda/ Bolsista CAPES [e-mail] Profº. Drº. Marcelo Soares P. da Silva – Orientador
Universidade Federal de Uberlândia [e-mail] Esta pesquisa centraliza­se no exame de como a lógica de competências exacerba o processo de individualização das relações de trabalho.
Atualmente, vivenciamos novas formas de gestão desenvolvidas no interior de organizações que acarretam mudanças mundiais. Os níveis hierárquicos diminuídos, a valorização da educação, bem como a educação profissional, a terceirização e a flexibilização das empresas são características de um novo momento do trabalho, paradoxalmente à rigidez da produção do sistema taylorista­fordista.
Uma das conseqüências desse processo é a valorização do trabalho em equipe e do trabalhador polivalente.
Para entendermos como se dá o processo de formação desse trabalhador, devemos, primeiramente, abordar as grandes transformações que o trabalho sofreu em sua forma de gestão, com seus atores sociais e as inovações tecnológicas organizacionais. A substituição do sistema taylorista­fordista para um novo paradigma baliza o redirecionamento da economia capitalista. Tanto o taylorismo como o fordismo foram marcados pela racionalização da produção, divisão e a especialização do trabalho, assim como pela mecanização e pela produção em massa.
No final dos anos sessenta esse modelo de produção começou a perder espaço, visto que já não conseguia suprir a necessidade da produtividade, revelando sua inoperância. Muitas pesquisas já foram realizadas em busca da tentativa de se explicar a crise do sistema taylorista­fordista e muitas apontam que o quadro da crise foi gerado

2 por três motivos: crise econômica, crise do sindicalismo e