Rotinas Trabalhistas Romper O Contrato De Trabalho

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES POS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Por: Catia Cristina Gomes da Silva Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES POS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de pós-graduação “Latu Sensu” em Pedagogia Empresarial. Por: Catia Cristina Gomes

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

Intimidação. Humilhação. Valorização do trabalho humano. Visão do problema no Brasil e no exterior. Brasil. França. Reino Unido. Estados Unidos da América. Bélgica. Assédio Moral sob a ótica do Direito do Trabalho. Indenização pelo assedio moral. Conclusão. Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO O assédio moral no trabalho não é um acontecimento recente, é tão antigo quanto o próprio trabalho. A nova ordem mundial e a intensificação das relações trabalhistas generalizaram,…

A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador. O vínculo entre empregado e empregador é de natureza contratual, portanto é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestação (salário), a prestar trabalho não eventual em…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa conhecer os direitos do “menor”, mostrando as formas de trabalho que o menor pode exercer seu cotidiano de trabalho, observando a forma de execução da rotina de atividades, conflitos vivenciados e modos de resolução; identificar as suas expectativas em relação ao trabalho e à instituição, visto que sua permanência na mesma é temporária; desenvolver atividades em grupo para discutir temas associados ao mercado de trabalho, visando transmitir um panorama…

PATRICIA PAOLINI ZENAIDE NEVES TEIXEIRA SECRETÁRIA EXECUTIVA x HOME OFFICE SÃO PAULO 2014 PATRICIA PAOLINI ZENAIDE NEVES TEIXEIRA SECRETÁRIA EXECUTIVA x HOME OFFICE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de Graduação do Curso de Secretariado Executivo Bilíngue da Faculdade Sumaré. Orientador: Prof.ª Vera Maria Monteiro de Souza Rios SÃO PAULO 2014

7 29/10 Desenvolvimento em Recursos Humanos 31/10 Perito em treinamento de pessoas Outubro 8 05/11 Qualidade de vida no trabalho e relações sindicais 07/11 Resultados relativos á gestão de pessoas APÊNDICE B - REGISTRO DE ATIVIDADES REALIZADAS APS – 2013 - CURSO: Administração DATA ATIVIDADES REALIZADAS Tempo Gasto 00 horas 12/09/13 A professora Cida,…

Abordaremos no trabalho em epigrafe as relações com os colaboradores, políticas de demissão conflitos (conceito, gestão, vantagens e desvantagens), convenção coletiva do trabalho, políticas de relações trabalhistas, meios de ação sindical e meios de ação patronal, exemplos práticos. Nos primeiros anos do século passado, as relações trabalhistas no Brasil ainda reproduziam o sistema da economia agrícola, de característica paternalista e quase escravocrata. As condições de trabalho eram péssimas e

mdio porte que atua no mercado de manuteno e reparao em ar condicionado automotivos.NomeWagner Caramit GarciaCargo ProprietrioMisso Buscar a satisfao do servio prestado, com o mximo de perfeio aos nossos clientes, oferecendo tambm um ambiente de trabalho profissional aos nossos colaboradores. Valores - Deus em primeiro lugar - Comprometimento com o cliente, com os colaboradores e com o meio ambiente. - Organizao e tica 2.2 MUDANA ORGANIZACIONAL Paradigmas modelos e padres de referencia…

outras normas de segurança e saúde no trabalho, buscando prevenir e diagnosticar precocemente todos os riscos à saúde do trabalhador no ambiente da empresa, identificando e documentando as possíveis doenças profissionais das diversas atividades nela desenvolvida. Importante: caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços informar à empresa contratada os riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão…