Rotinas Trabalhista Folha De Pagamento

tem encargos a recolher durante todo o mês: Começa Até o quinto dia útil o pagamento de salários, no dia 7 o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). No 20º dia com o recolhimento da GPS da folha e dos sócios e os CARNÊS dos autônomos. A partir do dia 20 o início da confecção da folha de pagamento. Dia 25 o Programa de Integração Social ((PIS) folha de pagamento para as entidades sem fins lucrativos inclusive condomínios.…

CARDOSO RIBEIRO PRODUÇÃO tEXTUAL interdisciplinar individual ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE Espinosa 2011 albERtO CARLOS CARDOSO RIBEIRO PRODUÇÃO tEXTUAL interdisciplinar individual ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 – ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................4 2.1 Contribuição Sindical...........................................................................................4 2.1.1 Contribuição Previdenciaria ....

No entanto, a rotina administrativa de um Departamento de Rh vai muito, além disso, seu trabalho está diretamente ligado a questões legais e tributárias, que requerem atenção redobrada como assuntos ligados à remuneração, rescisão, férias, obrigações acessórias. Assim, a presente pesquisa reúne de forma sumaria, as praticas que são adotadas no Departamento de Recursos Humanos com a observância ao que rege a Consolidação das Leis do Trabalho, com o objetivo de abordar as Rotinas diárias…

trabalho será abordado o tema de Folha de Pagamento que envolverá as disciplinas de Recursos Humanos e Sistema Administrativo. Ao decorrer do conteúdo da pesquisa, será realizada a abordagem das seguintes etapas do projeto interdisciplinar será mostrado como a matéria de Sistema administrativo interage com total precisão no seu processo tático e profissional, sendo de total necessidade na disciplina de Recursos Humanos onde apresentaremos as estruturas da folha de pagamento.

salariais, elaboração de tabela salarial). Conhecimento em todo processos de Recrutamento e Seleção. Conhecimento em praticas em cálculos trabalhistas (13º Salário, férias, rescisão) Conferencia e analise do fechamento de folha de pagamento Conferencia e analise do fechamento de ponto Elaboração de relatórios gerenciais Gerenciamento de processos trabalhistas Gerenciamento de notificações do ministério do trabalho/ sindicatos ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Cursando 5 semestre…

Wellington Luis de Araujo. Turma: G.S.N 1 O que é o Departamento Pessoal. Departamento Pessoal, na prática, realiza as atribuições do setor de recursos humanos (RH) da empresa. Fazer contratação de pessoal, arquivo de documentos, cálculo de folha de pagamento, dispensa de trabalhadores e tudo o que diz respeito à relação entre a empresa e seus funcionários é de responsabilidade do departamento pessoal (DP). Na verdade, o conhecimento do DP hoje não se limita apenas a isso, mas para…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Rotinas Trabalhistas 4 - contribuição sindical 4 -Desconto de INSS e IRRF dos empregados

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO No presente trabalho vamos abordar os principais aspectos referentes às rotinas administrativas no ambiente empresarial, elaboração da folha de pagamento, livro razão, livro diário, balancetes de verificação e cálculos de juros compostos. Trataremos também sobre a gestão de equipe, definindo o que é conflito e como soluciona-los no ambiente empresarial. Iremos

que antes era vista apenas como o órgão responsável pela confecção da folha de pagamento e seus eventos, já está sendo vista, como um laboratório onde têm que se desenvolver políticas de apoio e desenvolvimento das pessoas, incentivos para a produtividade e melhor assistência no âmbito da saúde e acompanhamentos. Apesar das pessoas não conseguirem fazer a divisão do que é gestão de pessoas da movimentação da folha de pagamento, houve um grande avanço por parte das instituições…