PIM - Projeto

negociação, produzidos pela implementação de desenvolvimento sustentável na empresa, com foco nas disciplinas: planejamento estratégico, técnicas de negociação e sistemas para operações de recursos humanos. O método de pesquisa utilizado foi o estudo de caso na empresa Notebook Informática. No decorrer do estudo, verificou-se com relação ao planejamento estratégico que a empresa Notebook Informática possui um planejamento para 2015. Em relação às técnicas de negociação, verificou-se que a empresa não possui estas técnicas, mas foi proposto um conjunto de técnicas e habilidades e suas aderências no processo de negociação da empresa. Por fim, sobre os sistemas para operações para recursos humanos, foi descrito as rotinas de departamento de pessoal da empresa estudada, bem como verificado os contratos de trabalho e analisado se estão de acordo com a legislação trabalhista. Conclui-se com este estudo que a empresa Notebook Informática, possui um bom planejamento estratégico, mas é necessário que seja colocado em prática as técnicas de negociações sugeridas no estudo, bem como solucionados os problemas na rotina de departamento de pessoal da empresa. Palavras-Chave: Planejamento Estratégico; Técnicas de Negociação; Rotinas Departamento De Pessoal ABSTRACT This study aims to develop a project to improve quality control and negotiation techniques, produced by the implementation of sustainable development in the company, focusing disciplines: strategic…

A IMPORTÂCIA DA INFORMÁTICA PARA A CONTABILIDADE Com a evolução da Contabilidade e sua utilização como ferramenta de gestão, surge a necessidade de coletar, elaborar, analisar e fornecer informações com agilidade, qualidade e quantidade. Os diversos usuários da Contabilidade precisam de várias informações, de diversos setores e tipos praticamente em tempo real. Ainda mais nesse mundo globalizado e competitivo atual, onde não se pode perder tempo nas decisões e nos negócios. A…

.............. 6 4 Balancete de Verificação ..........................................................................................7 5 Financiamentode Máquinas......................................................................................8 6 Regionalizando..........................................................................................................9 7 Conclusão.…

as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Executando algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: Admissão dos funcionários, controle de frequência, treinamento e orientação,…

Administrativo: Executar serviços técnicos administrativos na área de Departamento Pessoal inerentes as rotinas trabalhistas com foco em controle de frequência; Organizar arquivos e fichários, digitar trabalhos diversos; Elaborar relatórios, gráficos e demonstrativos em geral; além de outras atividades inerentes ao cargo. 4.RECRUTAMENTO: Interno/Externo. 5.Nº DE VAGAS: 02 5.1. Vaga 01: Assistente Técnico Administrativo ou Analista. 5.2. Vaga 02: Assistente Técnico Administrativo …

UNSER ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SÃO MARTINHO – RS 2012 EDISON LUiS RITTER UNSER ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Rotinas Trabalhistas e Contabilização apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito Interdisciplinar Individual para a obtenção de média parcial do 2º Semestre do Curso de Ciências Contábeis. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre …

era apenas a de regulamentar os conflitos, mas, sobretudo, administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente. Com o tempo essa legislação se tornou antiga, pois os desafios das organizações cresceram desproporcionalmente. A partir da década de 70, surgiu o conceito Recursos Humanos (RH), onde as pessoas passaram a ser considerado o recurso fundamental para o sucesso organizacional. Conceito “RH é uma área que envolve inúmeros conceitos provenientes de várias áreas,…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 2.3 PROCESSO CONTABIL 8 2.4 DESCONTOS SIMPLES 11 2.5 ANALISE MERCADOLOGICA.............................................................................12 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 17 5…

Marcelo Ramillo Curso de Pós-graduação MBA em Gestão de TI – 2012.2 Universidade Anhanguera – Uniderp/Polo de Erechim, RS RESUMO Este artigo visa demonstrar, inicialmente, o panorama atual da implantação do Processo Judicial Eletrônico na Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul (PJe-JT). Procura identificar alguns de seus principais reflexos nas audiências trabalhistas. Apresenta as principais percepções dos servidores públicos gaúchos que já estão secretariando tais audiências…

Perfil profissional Qualificado através das experiências profissionais para atuar na Administração Geral (Compras, Material, Financeiro, Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Relações Trabalhistas, Patrimônio) com atuação direta em Recursos Humanos, nos sub-sistemas de: Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento e Seleção; Benefícios; férias; rescisões; homologações; SESMT, PCMSO. PPRA; rotinas anuais e mensais; Controle do Contencioso Trabalhista; Folha de…