Rotinas Administrativas Em Departamento Pessoal

Lista de Exercícios – DP, RH, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Exercícios: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Qual a diferença básica entre o Departamento Pessoal e de Recursos Humanos? Qual o departamento que trata das rotinas administrativas? Cite exemplos destas rotinas. Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. Como se pode utilizar o recrutamento misto Conceitue seleção como um processo de comparação e decisão e escolha. O processo de seleção baseia-se na análise…

Para atingir bons resultados por meio de uma carta de apresentação, você deve redigi-la com assuntos que chamem a atenção e motivem o leitor a entrar em contato com você, pois é o espaço para fazer o seu “marketing Pessoal”. 2) Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa, ou o departamento para quem você irá enviar a carta. 3) A primeira impressão sempre é a que fica. Portanto, tenha atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você irá adotar no texto. 4) A carta não pode…

DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Trabalho de Conclusão de Curso,

profissional em Administração, pois representa uma oportunidade para a reflexão, sistematização, confrontação com a teoria e aplicação dos conhecimentos adquiridos durante o curso, coloca o aluno frente a frente com as dificuldades da atividade Administrativa, exigindo um conjunto de conhecimento que serão testados e aplicados em situações reais. Este estágio tem como objetivo complementar a conclusão do curso na formação de Bacharel em Administração, para desenvolver um trabalho com…

a possibilidade de distorções e erros pessoais no processo. Desvantagens da Descentralização Falta de uniformidade nas decisões; Insuficiente aproveitamento dos especialistas; Falta de equipe apropriada. As funções do administrador como um processo seqüencial: 1. Planejamento As organizações não trabalham na base da improvisação. Quase tudo nelas é planejado antecipadamente. O planejamento figura como a primeira função administrativa, por ser aquela que serve de…

NO ATENDIMENTO E A FIDELIZAÇÃO DOS CLIENTES, O OBJETIVO DESSE PROJETO DE PESQUISA É VERIFICAR A POSSIBILIDADE E VALIDADE DESSA PROPOSTA EM UM ESCRITÓRIO JURÍDICO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. DESTA FORMA O PROJETO INICIARÁ A PARTIR DA OBSERVAÇÃO DA ROTINA DIÁRIA DAS EQUIPES, CONHECENDO A MANEIRA COMO É REALIZADO CADA PROCEDIMENTO E SUA FINALIDADE, PARA UMA FUTURA ANÁLISE SWOT IDENTIFICANDO AS AMEAÇAS E OPORTUNIDADES, ESPECIFICAMENTE DO ESCRITÓRIO CARREIRA E SARTORELLO ADVOGADOS…

enfoques administrativo, estruturalista e comportamental, que significa alinhamento entre as rotinas de pessoal, estrutura organizacional e comportamento individual. Houve redução do ritmo de modernização da administração como um todo e também da Administração de Recursos Humanos. Mas, ressalta nessa época, a tendência ao corporativismo, ao detalhamento e à impaciência com as demandas competitivas de pessoal. A função de diretor de Relações Industriais tinha como maior demanda as…

empresas; É muito útil para as empresas que precisam melhorar seu desempenho, resultados, produtividade, etc.; A assessoria apresenta uma visão externa da empresa que permite uma compreensão mais completa dos problemas, com os quais os envolvidos na rotina já estão acostumados e não os percebem mais; Por fim, o assessor traz a experiência obtida em outras empresas, é imparcial na avaliação das situações e pode dedicar atenção concentrada às tarefas mais importantes…

1 PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL Neste presente texto iremos abordar as qualificações do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que esse novo perfil vem sofrendo uma metamorfose, ou seja, a mudança da economia, da administração, da política e principalmente das pessoas, pois o imenso diferencial para as empresas se…

Apesar de serem denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento De Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos…