Roteiro Auditoria Trabalhista

Administração e Pós-Graduado em Administração de Empresas e MBA em Gestão Empresarial, contratado através de votação pelos seus sócios. Gerência Jurídica, composta por profissional formado em Direito e Pós-Graduado em Direito Empresarial. Gerência de Auditoria, cargo ocupado por sócio formado em Contabilidade e Pós-Graduado em Auditor Fiscal. Gerência de Processos, cargo ocupado por sócio formado em Contabilidade e Especialista em Processos. Departamento Fiscal e Contábil, cargo ocupado…

interessados com benefícios para toda a estrutura e destinada às metas preestabelecidas. ASSESSORIA Pessoas ou grupos que, numa organização, tem as funções principais de prestar serviço, aconselhamento à linha, ou de desemprenhar uma função de auditoria ou acompanhamento. ATRIBUIÇÕES Diz respeito à parcela de deveres, responsabilidades e autoridade inerentes a um cargo de estrutura organizacional. AUTARQUIA Órgão descentralizado e autônomo auxiliar da Adm Publica com recursos…

par) Juros a vencer. Encargos financeiros a transcorrer. Custo de exercícios futuros Passo 2 Faça o calculo e contabilização da exaustão, amortização e depreciação acumulada no final de 2010( com base no que foi lido no Passo 1), seguindo o roteiro indicado: A Mineração do Brasil iniciou suas atividades de exploração em janeiro de 2010. No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de mineração ( não incluem custos de depreciação,…

excelência organizacional, através da mudança de comportamento. Políticas de Monitoração Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises da força de trabalho disponível da organização Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fonte: Chiavenato, I. Recursos Humanos, Ed. Atlas. Recrutamento e Seleção embora…

excelência organizacional, através da mudança de comportamento. Políticas de Monitoração Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises da força de trabalho disponível da organização Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fonte: Chiavenato, I. Recursos Humanos, Ed. Atlas. Recrutamento e Seleção embora…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS rotinas trabalhistas e contabilização Uruguaiana 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata sobre algumas rotinas trabalhistas, a forma de que é elaborado uma admissão, considerando alguns pontos muitos relevantes e de questionamentos muitas vezes por falta de informação por parte do empregado.. Fala-se também, o conceito e a

LUCRO NO BALANÇO E DIF. ENTRE CUSTO E DESPESA Plano de Contas 03 Metodologia utilizada para montagem do plano de contas 07 INTRODUÇÃO O trabalho tem como finalidade cumprir, em equipe, todas as etapas do roteiro de Atividades Práticas Supervisionadas, analisando o objetivo da contabilidade e sua utilização no cotidiano empresarial pelo ângulo prático. As atividades, realizadas em equipe, propõem a cada membro a oportunidade de enriquecer…

de novos processos produtivos para produtos transferidos de outras unidades. Todas as atividades realizadas visaram atender a legislação do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento – MAPA (conformidade com a Instrução Normativa 13 e no roteiro de Inspeção – Ato 10) e as Normas de Boas Práticas de Fabricação Documentação (BPF), e requerimentos corporativos (Global Quality Policies). 2 – IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO 2.1 – Nome: Camila Perillo Almeida 2.2 – Número de…

Cartilha para Seleção/Recrutamento/Admissão/Demissão; 2)- Modelos p/ entrevistas de desligamento; 3)-Técnicas p/ aplicar Avaliação de Desempenho Individual; 4)- Técnicas p/ Avaliação de Cargos e Salários; 5) - Composição dos Encargos Sociais e trabalhistas; 6) - Redigir os manuais de todas as funções, especificando os direitos e obrigações da função, bem como suas rotinas e metas diárias, mensais, trimestrais, semestrais e até mesmo anuais, lógico que de acordo com o cargo ocupado. …

estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho, nos termos estabelecidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas. 12- O Livro Registro de Empregados é obrigatório para todas as pessoas jurídicas e equiparadas que possuam funcionários, podendo a critério da pessoa jurídica ser substituído por fichas, nos termos estabelecidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas. 13- O livro Registro de Inventário é obrigatório para todas as empresas, e tem o objetivo de…