Rosi Mary Trevisan

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. - 5. ed. - São Paulo: LTr, 2008. PAROLIN, Sonia Regina Hierro; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Revista de Administração e Inovação. São Paulo, v. 6, n. 2, p. 135-156, 2009. QUADROS, Dante; TREVISAN, Rosi Mary. Coleção Gestão Empresarial, Gazeta do povo. Disponível em: . Acesso em: 12 abr. 2012. SOVIENSKI, Fernanda; STIGAR, Robson. Revista Cientifica de Administração. v. 10, n.10, jan./jun. 2008.

sociólogos e psicólogos sociais.” 16 “Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial do século XVIII e XIX” (QUADROS; TREVISAN). Essas origens na revolução industrial se explicam pelas inovações desenvolvidas naquele momento as quais geraram necessidades de novas formas de trabalho, número maior de trabalhadores, mão de obra especializada, nova organização na…

prever, explicar e compreender as atitudes do indivíduo e dos grupos de trabalho, dando compreensão sobre liderança e poder, aprendizagem, percepção, atitudes, conflitos, mudanças organizacionais e tudo o que afetam os empregados nas organizações. Trevisan et al (2002, p. 5) diz em que: Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organizações e têm sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por…

Mário, O Líder na Gestão de Mudanças: on-line. Disponível em Aces-so em: 31 outubro 2010. BRASIL., Quadro Comparartivos de Sistema Aberto e Sistema Fechado: on-line. Disponível em Acesso em: 19 Abril 2011. BRASIL., QUADROS, Dante. TREVISAN, Rosi Mary - Comportamento Organizacional: on-line. Disponível em Acesso em: 16 Janeiro 2006. ROBBINS, Stephen Paul, Administração: Mudanças e Perspectivas. São Paulo: Editora Sa-raiva, 2003. 455 p e 464 p. ROBBINS, Stephen Paul, Comportamento

PERSONA. Mário, O Líder na Gestão de Mudanças: on-line. Disponível em Acesso em: 31 outubro 2010. BRASIL., Quadro Comparartivos de Sistema Aberto e Sistema Fechado: on-line. Disponível em Acesso em: 19 Abril 2011. BRASIL., QUADROS, Dante. TREVISAN, Rosi Mary - Comportamento Organizacional: on-line. Disponível em Acesso em: 16 Janeiro 2006. ROBBINS, Stephen Paul, Administração: Mudanças e Perspectivas. São Paulo: Editora Saraiva, 2003. 455 p e 464 p. ROBBINS, Stephen Paul,…

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência. A gestão de pessoas, portanto, se coloca como essencial para que as empresas alcancem objetivos e a excelência. Segundo Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan (2002), as ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento 17…

com.br/2009/05/eficacia-e-eficiencia-nas organizacoes.html DUBRIN, A. J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson, 2003 Disponível em http://www.fae.edu/publicacoes/pdf/cap-humano/1.pdfautores: Dante Quadros Rosi Mary Trevisan www.fal.edu/publicações/pdf/cap_humano/1.pdf Disponívelemhttp://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=010175070518 autor:Fabio de Castro Disponível em http://inventta.net/radar-inovacao/a-inovacao…

com uma boa propaganda, descrevendo de forma simples e bem definida como é o produto. Em conjunto desenvolvendo assim um processo de produção com uma meta estipulada e bem articulada, promovendo um bem estar entre os grupos envolvidos. QUADROS e TREVISAN (2006) definem como sendo o campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Segundo CHIAVENATO (1983), a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas.…

conflitos, disputas e medos” (FREITAS; HELOANI; BARRETO, 2008, p. 60), no qual “tudo acontece em nome da produtividade” (BARRETO, 2004, p. 245). Diante do exposto e considerando que “as organizações se constroem sobre os seus valores” (QUADROS; TREVISAN, 2002, p. 5), fica evidente que “o assédio moral ocorre porque ele encontra um terreno fértil” (FREITAS, 2007, p. 3) na organização, o que a torna palco das perversidades do agressor. 2.2 Assédio moral na perspectiva brasileira…

atual e potencial é uma postura mercadológica, onde “o estudo do consumidor, por meio do seu posicionamento diante da instituição e da imagem que ele tem do produto ou serviço, em relação ao preço, distribuição e serviços, torna-se essencial” (TREVISAN, 2002, p. 95). „‟O marketing é visto como a tarefa de criar, promover e fornecer bens e serviços a clientes, sejam estes pessoas físicas ou jurídicas. Na verdade, os profissionais de marketing envolvem-se no marketing de bens,…