Rosi Mary Trevisan

COLEÇÃO EMPRESARIAL GESTÃO v Nota sobre os autores Comportamento Oganizacional Dante R. Quadros é psicólogo, mestre em administração pela UFSC, doutorando em gestão de negócios pelas UFSC e professor da FAE Business School. Rosi Mary Trevisan é psicóloga, mestre em educação pela PUC- PR, doutoranda em gestão de negócios pela UFSC e professora da FAE Business School. Gestão de Pessoas Daniele Cristine Nickel é psicóloga, mestre em administração pela UFPR , doutoranda em gestão

e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional - Dante Quadros, Rosi Mary Trevisan O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais.…

compreender os comportamentos nas organizações. Fontes: Eficiência e Eficácia: conceitos distintos, porém interligados, por Alan Lutzky Saute; Eficiência e eficácia, por Bernardo Leite Moreira; Comportamento Organizacional, por Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan; Comportamento Organizacional, por Denis Carvalho. Definição do Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano, sobretudo suas ações e atitudes. No mundo…

Análise multinível: contribuições para estudos sobre efeito do contexto social no comportamento individual. Estudos de Psicologia, Campinas, v. 26, n. 3, p. 349-361, jul./set. 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2014. QUADROS, Dante; TREVISAN, Rosi Mary. Comportamento Organizacional. In: Gestão do capital humano. Disponível em: . Acesso em: ago. 2014. © Biblioteca Digital da Unopar – Londrina - 2014 SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do comportamento organizacional.…

Comportamento Organizacional Guskuma (s.d.) apud Hollenbeck (1999, p. 16) relatam que “o comportamento organizacional se define como o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano...”, para Quadros e Trevisan (s.d.) em seu artigo escrevem: ...é a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Também busca investigar de forma particular as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e…

Comportamento Organizacional Guskuma (s.d.) apud Hollenbeck (1999, p. 16), relata que “o comportamento organizacional se define como o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano...”, para Quadros e Trevisan (s.d.) em seu artigo escrevem: [...] é a compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Também busca investigar de forma particular as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e…

esquemas comportamentais, cognitivos e de avaliação através das formas que assumem as relações de interdependência com as pessoas que a cercam com mais freqüência e por mais tempo, ou seja, os membros da sua família. (LAHIRE, 1997, p. 17). Segundo Trevisan (2004), a auto estima vem das relações com os pais primeiramente, das frases ditas no cotidiano familiar, como: “ Você é um burro, mesmo!”, “ Como você é fofa”, “Este menino acaba com a minha vida”, entre outras. A escola é quem…

educação. Segundo Trevisan (2004, p. 59): Para o equilíbrio das relações, deve haver o respeito pela opinião do outro, os sentimentos devem ser ouvidos e considerados e deve haver troca de informações. Caso contrário, além da comunicação não fluir, surgirão intrigas, distorções, e as pessoas não falarão o que gostariam de falar, nem ouvirão as outras e só captarão das outras pessoas e da situação, o que reforça sua imagem. Fazendo uma correlação da fala de Trevisan…

organizacionais. Valores virtuosos como disciplina, lealdade, honestidade, perseverança e respeito encontram-se presentes na missão de organizações e têm sido responsáveis pela longevidade e credibilidade de algumas, por longas décadas (QUADROS e TREVISAN, 2002). 5.1.1 A Importância para os Funcionários Os teóricos do capital humano, dentre eles Becker (1964); Schultz (1973), Mincer (1974) e Crawford (1994) defendem que investir em conhecimento soma, e muito,…

Campus, 1992. SWIFT, Ronald. O Revolucionário Marketing de Relacionamento com o Cliente. Rio de Janeiro: Campus, 2001. TACHIZAWA, T.; ANDRADE, R. O. B. Gestão de instituições de ensino. 4. Ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006. TREVISAN, Rosi Mary. Marketing em instituições educacionais. Revista PEC. Curitiba, v.2, n.1, p.93-103, jun. 2001 - jul. 2002. ANEXOS 54 PESQUISA Prezado Aluno, esta pesquisa tem como objetivo verificar o seu grau de satisfação em relação…