Robbins Stephen P Definicao De Poder

com sucesso seu papel, aumentarem seu desempenho e se tornarem mais dinâmicos e capazes de alcançarem suas metas. A hipótese para a problemática proposta é que as características para a capacitação de líderes é uma decisão estratégica e envolve a definição das habilidades técnicas, humanas e conceituais do perfil do líder. As organizações perceberam ao longo do tempo que, para serem bem sucedidas, precisam investir no capital humano por meio de capacitações, visando fortalecer os…

compromisso de formar recursos humanos competentes, eficientes, para que esses estejam capacitados e preparados para contribuírem nos processos decisórios do seu ambiente de trabalho. A realização de programas de capacitação no trabalho, para Lück (2001, p. 96), “é um elemento importante para qualquer programa que vise ao aperfeiçoamento educacional e à melhoria da qualidade do ensino”. Tendo oportunidade, incentivo e apoio necessário para realizações de cursos de capacitação, os…

comandava o trabalho de cada um era o encarregado depessoal (feitor era o rótulo). A contabilidade era feita com base em “Fichas pôr o nome”, que tinham a vantagem de ser facilmente atiradas no lixo quando a pessoa saísse da empresa. (ARAÚJO, 2006, p.2). O autor ainda menciona que a década de 30 marca definitivamente o início sistematizado e regulado por documentos legais da administração de pessoal, assim passou a existir a legislação trabalhista. Com o passar do tempo surgiram os…

dos trabalhadores, competitividade global das organizações, comportamento, poder de liderança, comunicação interpessoal, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processo de mudança, conflitos, planejamento e estresse no trabalho, auxiliando pessoas a serem mais produtivas e satisfeitas no contexto das organizações. 1. Comportamento Organizacional 1.1 Definição: Surgiu na década de 60. É o estudo voltado à pesquisa científica…

.........................................................................9 QUADRO 2 - Estilos de liderança............................................................................................10 LISTA DE FIGURAS Figura 1- Os tipos de poder.......................................................................................................14 Figura 2 - A hierarquia das necessidades de Maslow...............................................................15 RESUMO …

com sucesso seu papel, aumentarem seu desempenho e se tornarem mais dinâmicos e capazes de alcançarem suas metas. A hipótese para a problemática proposta é que as características para a capacitação de líderes é uma decisão estratégica e envolve a definição das habilidades técnicas, humanas e conceituais do perfil do líder. As organizações perceberam ao longo do tempo que, para serem bem sucedidas, precisam investir no capital humano por meio de capacitações, visando fortalecer os…

defendeu a questão da importância da motivação no trabalho. Segundo seus estudos, são considerados fatores motivacionais crescimento profissional, desenvolvimento e aprimoramento de habilidades e também o reconhecimento de seu trabalho. Robbins (2001, p.152) afirma “A motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual”. …

por meio dos comportamentos, atitudes adotadas pelos indivíduos. A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta, afirma Chiavenato (2003). Maximiano (2000, p. 347) complementa dizendo que “a motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa”. Em busca de produzir este estado de disposição e entender…

identificação dos motivos ou causas do ocorrido. A previsão nada mais é do que a sentido literal da palavra, ou seja, é a previsão dos objetivos alcançados através do estudo antecipado. O controle é o meio pela qual a empresa chegará à eficácia. Definição de Comportamento Organizacional - Geraldo R. Caravantes: Segundo o seu pensamento o comportamento organizacional é o estudo das ações do funcionário dentro da organização, detectando seu comportamento no local de trabalho e os…

precisam fazê-lo ou se afogam em ninharias. No entanto, não delegam algo que apenas eles podem executar com excelência, aquilo que realmente tem importância, aquilo que define padrões, aquilo pelo que desejam ser lembrados. Eles agem (Drucker, 1996, p. 13). 7 Estava claro então que líder não era só uma pessoa popular, mas uma pessoa que sabia usar dos artifícios de sua popularidade para obter um melhor desempenho da equipe. Diante da colocação de que liderança é o ato de…