Richard Sennett

pois o resultado da organização depende delas. A gestão de pessoas tem como foco tornar a relação capital e trabalho menos conflituosa e mais produtiva. Trazendo a questão levantada anteriormente, sobre a natureza das relações hierárquicas, SENNETT (2007, p. 132), apresenta uma nova realidade nas organizações - o trabalho em equipe, e nesta estrutura, um novo conceito sobre liderança: “... na equipe de trabalho moderna surge uma ficção: os patrões não competem de fato entre si…

de renda, estresse, fuga, poluição, catástrofes ambientais, além de clara fragmentação, fragilização e crise identitária. “A palavra que define o momento é complexidade”, sinaliza Freitas (2000, p. 7). A era do “capitalismo flexível”, segundo Sennett (2006), pede aos trabalhadores que sejam ágeis, estejam abertos a mudanças a curto prazo, assumam riscos continuamente, dependam cada vez menos de leis e procedimentos formais. Surgem novos paradigmas no relacionamento entre indivíduos…

autodisciplinado do tempo, adia suas satisfações e as projeta sempre para o futuro. E assim se constrói um tipo de sociedade inscrita numa racionalidade que rotiniza o tempo, burocratiza as relações com este tempo ao ponto de criar, como revela Richard Sennett (1999), um geração de trabalhadores cujo o tempo de vida era linear, que ano após ano trabalhavam no mesmo emprego onde faziam sempre o mesmo trabalho, ou mudavam pouco de emprego, recebiam sempre o seu salário no final do dever…

sociedade e suas organizações. O mesmo ocorre em relação ao trabalho: ele é simultaneamente conseqüência e influenciador da sociedade e das organizações (CHINEE, 2000). Ante as metamorfoses do trabalho, os indivíduos buscam adaptar-se à nova ordem (SENNETT, 1998). O indivíduo depara-se com uma sociedade dominada pelo capital, na qual reina o pensamento de curto prazo e que estimula os trabalhadores a deixarem de ver o trabalho como uma parte da vida, encarando-o como uma forma de…

função do grande deus da modernidade: a produtividade. As pessoas nas organizações terminam vivendo em função da produtividade e do medo de virar improdutivos e, assim, presos da armadilha estratégica (ENRIQUEZ, l997), o seu caráter é corroído (SENNETT, 200l), a sua subjetividade "sequestrada" (FARIA e KANASHIRO, 2001) e o seu ser-sujeito coisificado. Esta poderia ser a descrição de uma parodia da realidade, mas, em verdade, as mudanças nas condições de trabalho estão criando a…

volta a mais no parafuso que sustenta a marca e a perpetua. Tentando explicar como isso ocorre a partir perspectiva do marketing, um autor causou polemica em um artigo publicado na revista Exame. Ele partiu da teoria desenvolvida pelo bilogo ingls Richard Dawkins, que criou o termo memes para designar os replicadores que adotam a mente como seu habitat natural. Os memes so usados como uma analogia ao termo genes. S que, ao contrario da herana gentica proporcional por esses ltimos, o meme…

últimos 25 anos, em particular os pobres, minorias étnicas e raciais e os immigrantes (Bauman,1998; Silverman,1992; Castel, 1995; Paugam, 1996; Palidda, 1996; Gorz, 1997; Mauer, 1999; Actes de la recherche en Sciences Sociales, 1998, 1999, 2001; Sennett, 2001; Social Justice, 2001; Wacquant, 2002a; Nevins, 2002; Manière de voir, 2002). Não se trata de uma nova função do Estado moderno, mas de uma viragem em termos de prioridades, como já mencionamos anteriormente. Sob a pressão das exigências

História da Família no Brasil", in Pensando a Família no Brasil: da Colônia a Modernidade. Rio de Janeiro: Espaço e Tempo, 1987. SANTOS, Guilherme dos. Cidadania e justiça: a politica social na ordem brasileira. Rio de Janeiro: Campos,1979. SENNETT, Richard. A Corrosão de caráter. Consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio, Record, 1999. TELLES, Vera da Silva. Pobreza e Cidadania. São Paulo. Weber, Max. A Ética Protestante e o Espirito do Capitalismo. São Paulo:…

antiguidade a definição de caráter era certa e incontestável, baseada nos aspectos de longo prazo. Mas, no mundo de hoje, em que as relações são flexíveis e pautadas no curto prazo, a definição do caráter fica suspensa e variável. Segundo Richard Sennett (SENNET, 2009), “caráter são traços pessoais a que damos valor a nós mesmos e pelos quais buscamos que os outros nos valorizem”. São os sentimentos que incorpora-se ao longo das experiências de vida e que acabam se tornando as…

frouxo… 11 Ora, a meu ver, um Direito do Trabalho flexível jamais poderá deixar de ser um Direito do Trabalho robusto e vigoroso. Creio que o Direito do Trabalho terá de ser flexível naquele sentido ideal, de «resistência tênsil», apontado por RICHARD SENNETT: «Ser adaptável à mudança de circunstâncias mas sem ser quebrado por ela».7 De qualquer modo, é inegável que, nos nossos dias, a flexibilidade do mercado de trabalho constitui um objectivo omnipresente e incontornável,…