Rh Uninove

ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA Teleperformance CRM S/A. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS SOBRE A EMPRESA 4 1.2. POSICIONAMENTO DA ÁREA DE REALIZAÇÃO

SITES E REVISTAS Revista Exame Revista Época Revista Veja Você S/A Vencer Revista Gerenciais (Uninove) www.uninove.br/biblioteca virtual www.rh.com.br www.rhcentral.com.br A Administração de RH em um ambiente de transformação A metamorfose cultural do Administrador de RH Áreas de responsabilidade da função de pessoal Chefe de pessoal Gerente de RI Gerente de RH Até 1950 De 1950 a 1970 De 1970 até 1999 Controles da Freqüência Controles da Freqüência Controles

Empreendedorismo na Coca Cola Femsa 3.2.1 O setor de Recursos Humanos (RH), utiliza o Comportamento Organizacional diariamente, para ter um controle sobre seus funcionários, e possíveis mudanças de cargos ou da estrutura organizacional. 3.2.2 Gestores em geral também tem em comum o ato de ter controle do Comportamento Organizacional de seus colaboradores, tendo um maior controle e passando as possíveis mudanças para o setor de RH. 4.0 Comportamento Organizacional 4.1 Segundo…

MÉDICO E ODONTOLÓGICO:Pesquisa sobre o processo de implantação na empresa. Trabalho de pesquisa de campo e análise dos conteúdos levantados,como exigência parcial,para o curso de Administração de Recursos Humanos,da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Orientador: Profª. Márcia Granzoto UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................01 1.Convênio Médico…

Pós-graduação: Comunicação em Redes Sociais – UNINOVE Disciplina: Ambientes digitais e comunicação corporativa Professora: Mônica Resende de Oliveira Aluna: Fernanda Rizzo Sanchez Prado – RA 612103375 O profissional na rede: quando existe a necessidade de uma \"netiqueta\"? Antes de criar uma rede de networking é necessário ter a consciência de que o perfil será visto por pessoas do mundo inteiro. As informações devem ser coerentes e a discrição é fundamental. O perfil deve ser…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS MERCADO DE TRABALHO SÃO PAULO 2013 ANA CAROLINI DE LIMA SANTOS – RA 313200257 - TGQ BARBARA PERPETUA DOS SANTOS – RA 313201004 - TGQ EDRIANE SOARES ALVES DA SILVA– RA 313204512 - TGQ NATILA CARDOSO FONSECA – RA 313204429 - TGQ RENATA NOVAES DE MATTOS – RA 313200514 - TGQ TATIANE LUIZA CORADO GOMES – RA…

compatível com a cultura almejada Focar a cultura interna no atendimento das necessidades dos clientes externos Ser eficaz na comunicação verbal Trabalha com os gerentes para divulgar mensagens claras e consistentes 2.4 Fornecimento de práticas de RH: Ser eficaz na comunicação por escrito Facilitar o processo de reestruturação organizacional Projeta programas de desenvolvimento que facilitam a mudança Promover o desenho de processos de comunicação interna Atrair empregados…

AVALIAÇÃO VIII EXPO RH 1. Introdução.......................................................................................................................01 2. Desenvolvimento............................................................................................................02 2.1 Analise Critica................................................................................................................02 2.1.1 Analise Critica do Grupo.............

Gestão de Pessoas Os Subsistemas de RH e a Organização O papel da área de Gestão de Pessoas como facilitador na conquista de objetivos Visando à interação entre pessoas e organizações, fica evidente a necessidade de sinergia entre a gestão de pessoas e o planejamento estratégico da organização. É importante e necessário criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização, sempre em sintonia com o planejamento…

0,75D = (D/2)*(1.cosα) 1,5 = 1-cosα α = arccos(-0,5) α = 120º 120º = 2,09 radianos Rh = D/4 [(1-sen2α)/(2α)] Rh = 0,0055449D A = (D²/8)*(2α-sen[2α]) A = (D²/8)*(2*2,09-sen[2*2,09] A = 0,513389D² C = (8√g)* (Rh/K)1,6 C = 25,06*1,676199*(D1/6) C = 42,01* D1/6 i = (573-569)/221,1295 i = 0,01809 Q = C*A*√Rh*i 7,59 = (42,01* D1/6)*(0,513389D²)*(√0,0055449D*0,01809) 7,59 = (42,01*D1/6)*(0,513389D²)*(0,01*D1/2)