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Administração de Recursos Humanos - surgiu no século XX, com o impacto da revolução industrial, a partir da complexidade das tarefas e para abrandar os conflitos industriais e pessoais existentes e até então considerados incompatíveis. A área de RH é sempre a mais sacrificada nas empresas. Em tempos de dificuldades é lá que se buscam soluções para redução de despesas, de conflitos e de pessoal. A partir do novo contexto de administração as palavras de ordem passam a ser: …

fornecimento • Manufatura e operações • Transportes e logística • Gestão logística integrada Pós-Graduação e Extensão 09/set/14 Uma garrafa com água deve ter uma cadeia logística simples, não? TICA S Á PL A F A R GAR ÁG U AP OTÁ VEL PA TAM ICA T S PL Á ET IQU ET A Pós-Graduação e Extensão 09/set/14 Qual o custo no mercado? Qual a margem do fabricante? É possível lucrar R$1,00 por garrafa, Que tenha o custo final de R$1,50? Pós-Graduação e Extensão 09/set/14 Vejamos…

Profissão. Secretária ( Lídia Alves ) fictício Responsabilidade no Projeto – Intermediação clientes, empresa, controle das agendas dos sócios gerentes, bem como ainda planejar, coordenar e controlar os colaboradores na empresa. 5 – Profissão. Líder de RH ( Pedro Lopes ) fictício Responsabilidade no Projeto – Atendimento aos colaboradores, folhas de ponto e pagamento, treinamento de pessoal, seleção, recrutamento, gestão de pessoal, intermediação de conflito. Pontos Fortes Equipe…

Mercado automobilístico (Ford X GM – super carros americanos X os japoneses compactos e econômicos) Mudanças na administração de Marketing • Todos são responsáveis pelo Marketing dentro da Organização – É o marketing trabalhando em conjunto com o RH • Terceirização – Mais empresas querem possuir marcas e não ativos fixos. Utilizar os serviços de outras empresas que podem fazer melhor e mais barato, sempre retendo as atividades essenciais. Ex.: Coca Cola. Nike, Franquias,…

Fleury Medicina, Bradesco Vida e Previdência. Setor de serviços – Cielo, TAM, Visa Vale, Embratel e Oi Internet. Fontes: www.atento.com.br e www.contax.com.br 1.13 Organograma: Alta direção e diferentes elementos da estrutura organizacional Diretor Presidente Conselho Administrativo Conselho Fiscal Diretor Administrativo / Financeiro Diretor Geral Diretor de Relações com Investidores Diretor Corporativo de RH Diretor de Precessos e Qualidade Conselho de…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

já revisou 100 mil motores. Só em Petrópolis passaram 7 mil, 250 no ano passado. Entre as oficinas fora de solo americano, a Celma é a segunda maior. Seus principais clientes são companhias aéreas (Southwest, Continental, US Airways, KLM, LAN, Gol e TAM) e transportadoras de carga com grandes frotas, como a Atlas Air e a FedEx. O sucesso da empresa deve-se a um fator importante quando se pensa em consertar uma turbina: o tempo. Quanto mais um motor ficar parado por causa da manutenção,…

ofertas e consolidar o direito socioassistencial MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS GESTÃO DO TRABALHO NO ÂMBITO DO SUAS: Uma contribuição necessária para ressignificar as ofertas e consolidar o direito socioassistencial Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

(DERIVATIVOS) • GESTÃO DE TALENTOS; • GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES; • GESTÃO DO CAPITAL HUMANO; • ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL; • GESTÃO DE PESSOAS; • GESTÃO COM PESSOAS; 5 Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos? CONCEITOS RH COMO PROFISSÃO: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de…

e sistêmica em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de Recursos Humanos (RH). As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando. Em muitas organizações, a denominação Administração de Recursos Humanos (ARH) está sendo substituída por Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou…