Rh Empregabilidade

resposta 1 Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida…

Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais e segurança e medicina do trabalho. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R.: Administração de Pessoal: manter um relacionamento harmonioso entre a empresa e o funcionário. Assegurar um clima organizacional. – Administração de Cargos e Salários: remunerar e recompensar os Rhs pelos desempenhos excepcionais. – Administração de Benefícios: recompensar os Rhs pela aquisição de…

de vida no Trabalho Relações com as Pessoas Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal Desenvolvimento Organizacional Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Sistemas de Informações em RH Ética e Responsabilidade Social Segundo CHIAVENATO (2004, p.9), este tipo de gestão tem como base três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos…

desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R - Treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal;administração e cargos e salários;administração de benefícios;planejamento de RH;relações trabalhistas e sindicais;segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R- 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH? R- 1° Estágio:

gestão de pessoas, os anseios das pessoas em relação às empresas e as tendências na área de gestão de pessoas. Inovar, pensar no futuro, crescer, preocupar-se com a equipe são competências dos gestores de sucesso. O RH tem papel fundamental na formação desse profissional. A área de RH está mudando. A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por transformações. Nas empresas, exige-se hoje: - Estrutura e formas de trabalho flexíveis e adaptáveis; - Processos…

a mudança do modelo de gestão: 1. A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível. 2. O advento e a consolidação da “economia do conhecimento”. 3. 4. A redução do prazo de validade do conhecimento. O novo foco na capacidade de empregabilidade para a vida toda em lugar do emprego para a vida toda. 5. A mudança no mercado da educação global. Tércio Xavier Contexto A emergência da organização enxuta e flexível – A organização atual se distingue pela…

2 INTRODUO PAGEREF _Toc387945339 h 4 HYPERLINK l _Toc387945340 3 SUBSISTEMAS DE PREVISO DE RH PAGEREF _Toc387945340 h 6 HYPERLINK l _Toc387945341 3.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945341 h 6 HYPERLINK l _Toc387945342 3.2 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387945342 h 9 HYPERLINK l _Toc387945343 3.3 SELEO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945343 h 11 HYPERLINK l _Toc387945344 4 SUBSISTEMA DE APLICAO DE RH PAGEREF _Toc387945344 h 14 HYPERLINK l _Toc387945345 4.1 CARGOS, DESCRIO E…

29/4/2011 Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva Tema 3 -Você e a Empregabilidade Palavras- Chave: empregabilidade, empresariedade e currículo eficaz 1 Revolução tecnocientífica • Homem sociais; nômade aglomerados agricultores; • 1 gera excedentes • 2 produção de bens e inventos de novas máquinas movidas a vapor novas classes sociais. 2 Emprego X Trabalho • Trabalho: Necessidade de sobrevivência e perpetuação da espécie.

função. Resenha É destacado o novo modelo de empregabilidade, com diminuição da oferta de postos, e aumento das exigências de qualificações dos profissionais. Por prover pouca estabilidade, quase nenhuma garantia de permanência do trabalhador na empresa e a necessidade de se qualificar o mais possível e continuamente. Uma forma de fazer com que o empregado faça rodízios. Flexibilização passa a ser a palavra de ordem para garantir um nível de empregabilidade seguro. Sendo flexível. Com…

RH na crise é RH em crise: o difícil papel do RH em meio à crise econômica instaurada Crise, Desemprego e o RH - palavras recorrentes. Como ser um RH de sucesso em meio a crise Nos últimos meses assistimos a mudanças aterrorizantes na economia, no mercado, na indústria, e na empregabilidade dos profissionais brasileiros. A desaceleração econômica vem preocupando a todos de forma acentuada. Citava já em 2013 o professor David Blanchflower: “O desemprego tende a ser uma preocupação não apenas para