Rh E Sustentabilidade

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE ESTEFANI GUILHERME RAMOS RA 8380842203 CURSO RH SÉRIE 2°SEM LICHIANE SILVA RA 9904000245 CURSO RH SÉRIE 2°SEM MARIA MARLENE PELEGRINI RA 8056784668 CURSO RH SÉRIE 2°SEM NATÁLIA CARVALHO S SOARES RA 852695901 CURSO RH SÉRIE 2°SEM TATIANE BARBOSA CARDOSO RA 9904014891 CURSO RH SÉRIE 2° SEM PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROINTER…

Revista VOCÊ RH Prêm io VOCÊ RH 10/12/2010 10:00 Os melhores profissionais de recursos humanos de 2010 Neste ano, 65 candidatos foram selecionados para concorrer ao prêmio de executivos de recursos humanos de destaque em 17 setores da economia. Veja quem foram os vencedores Tatiana Sendin, da São Paulo - Cerca de 200 pessoas se encontraram na noite de 8 de novembro, no Hotel Unique, em São Paulo, para prestigiar os finalistas e vencedores da segunda edição do Prêmio Você…

no entanto, deixar de lado o futuro das novas gerações. A sinergia entre os aspectos humano, econômico e social se traduz nos princípios da sustentabilidade, que considera o hoje e o amanhã e dá sentido à mudança. É nesse cenário que o CONARH 2012 oferece aos participantes quatro dias de intensa vivência para um amplo debate sobre o papel e a contribuição de RH e dos gestores de pessoas no desempenho das organizações e, claro, no crescimento do país. Elaine Saad, Vice-Presidente da…

358724 – KÁSSIA APINAGES FERNANDES DA SILVA MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO?” PROFESSOR: DANTE BONETTI DE FREITAS Palmas/TO ABRIL/2011 ETAPA 1 – PASSO 2 QUESTIONAMENTO: Após a leitura, reunir-se com o seu grupo para discutir até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o…

PROGRAMA CRESCER: ELEITO O MELHOR PROJETO NACIONAL DE SUSTENTABILIDADE NO VAREJO PELA FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS EM OUTUBRO DE 2010, CATEGORIA MÉDIA EMPRESA. C - CONHECIMENTO R - RELACIONAMENTO E - EQUILÍBRIO S - SATISFAÇÃO C - COMUNICAÇÃO E - EQUIPE R - RESULTADO O que é o PROGRAMA CRESCER ? É um programa desenvolvido pelo RH para que as pessoas desenvolvam as suas competências e assim possam crescer e ajudar a empresa a CRESCER. OBJETIVO Essa iniciativa de…

................................ 09 2.6 Sustentabilidade ................................................................................................ 11 2.7 Stakeholders ...................................................................................................... 14 2.8 Balanced Scorecard e suas perspectivas .......................................................... 18 2.9 Possíveis influências dos modelos de BSC e RSE nas práticas de RH ........................................

ITABIRITO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................ 4 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ............................................................ 5 2.1 ESTRUTURA RH DELPHI ................................................................... 6 3. MODOS DE GESTÃO................................................................................. 7 4. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL…

exploração irresponsável dos recursos naturais e o descaso com as desigualdades sociais. Diante desse cenário de calamidade social, ambiental e econômica, verifica-se a necessidade de adoção de um novo paradigma para o desenvolvimento global. A sustentabilidade de uma empresa dependerá, basicamente, de sua capacidade de estabelecer um equilíbrio entre a sua competitividade no mercado, a sua relação com o meio ambiente natural, e a sua atuação em termos de responsabilidade…

ADMINISTRAÇÃO TÓPICOS ESPECIAIS DE RH 2 Prof. Valdir Machado TRABALHO FINAL PROJETO CAPACITAÇÃO DE DESEMPREGADOS Ana Luiza Figueiredo Cunha José Borges de Oliveira Neto Luigi Parra Oliveira Uberlândia – Maio de 2011. 3 Ana Luiza Figueiredo Cunha José Borges de Oliveira Neto Luigi Parra Oliveira TRABALHO FINAL PROJETO DE CAPACITAÇÃO DE DESEMPREGADOS ALGAR Trabalho apresentado como avaliação parcial na disciplina de Tópicos Especiais de RH II, do curso de…

começo para uma vida mais ecologicamente sustentável. E nós, como empresa devemos dar o exemplo para a sociedade. Apresento a seguir as tabelas que serviram de ponto de partida para mudanças na “L&Construção”. Título da Ação : “ L & Construção” Sustentabilidade Econômica Objetivo Ação Resultados esperados 1 Manter a qualidade e o custo baixo A) Comprar materiais que mantenham a qualidade e que diminuam a poluição do meio ambiente. A) Diminuição dos impactos nos recursos naturais. B)…