Plano de Carreira - Resumo

Resumo Cap 5 – Plano de Carreira DEFINIÇÕES E CONCEITOS Carreira é uma sequencia de atitudes e comportamentos, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa. O plano de carreira está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoas de carreira. Portanto estes são estabelecidos a partir dos interesses e expectativas do indivíduo. Âncora de carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa. Pode apresentar 5 formas: Âncora de Competência técnica/funcional: Pessoas avessas a mudanças e conservadoras, que agem de forma a manter suas habilidades técnicas atuais. Âncora de Competências de gestão: São as competências que tem a capacidade de equilibrar o racional e o emocional, as quais são essenciais a quem pretende ocupar altas posições nas organizações. Âncora de Segurança: Receio das pessoas de serem remanejadas, expatriadas ou de mudar de empresa. Âncora da Criatividade: Ligadas aos empreendedores, que buscam sempre a inovação, desenvolvendo as mais diversas ações de maneira jamais realizadas. Âncora da Autonomia/Independência: Parecida com a anterior, entretanto voltada para a fuga das regras, normas e regulamentos na busca por um grau de liberdade. A cultura organizacional pode agir como limitadora desta âncora. Ambientes organizacionais altamente mutáveis levam os interesses da carreira individual muitas…

Âncoras de carreira e transformações no modelo de administração: estudo de caso do Tribunal de Contas da União (TCU) Career anchors and transformations in the managerial model: case study of the Brazilian Court of Audit (TCU) Eduardo Soares da Costa Faro Leonardo Trevisan 3 4 1 2 Maria Cristina Sanches Amorim Luciano A. Prates Junqueira Resumo As transformações nos modelos de administração envolvem alterações nas práticas objetivas e no comportamento dos trabalhadores nas…

curso de Administração da Universidade Paulista. SÃO PAULO – SP 2013 Introdução A palavra carreira pode ser utilizada de diferentes maneiras e possuem várias conotações, uma delas é uma sucessão ou seqüência de cargos ocupados por uma mesma pessoa ao longo de sua vida profissional. A carreira pressupõe desenvolvimento profissional gradativo e cargos crescentemente mais elevados e complexos. Um conjunto de enunciado sobre carreira foi concedida na década de 70, por um grupo…

RESUMO: Martha Rinaldi é graduada na Universidade de Iowa, e começou o MBA em uma das dez melhores escolas de negócios, localizada no subúrbio de Chicago, com atuação em marketing e gestão de sistemas de informação. Durante seu programa de MBA, teve a oportunidade durante o verão, de trabalhar como assistente para o diretor de promoções no Deep Dive Pizza, um restaurante regional. Durante seu trabalho ela contribuiu com algumas ótimas ideias de como educar os novos donos de franquias…

9(1), pp. 43-60 43 Seriam as âncoras de carreiras estáveis ou mutantes? Um estudo com profissionais de Administração em transição de carreira1 Zélia Miranda Kilimnik2 Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Anderson de Souza Sant’Anna Fundação Dom Cabral, Belo Horizonte-MG, Brasil Luiz Cláudio Vieira de Oliveira Universidade FUMEC, Belo Horizonte-MG, Brasil Delba Teixeira Rodrigues Barros Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte-MG, Brasil RESUMO Este artigo…

AS ÂNCORAS DE CARREIRA DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E PSICOLOGIA DAS FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA Guilherme Farias de Mello Fernando Dewes RESUMO A escolha por uma graduação é um marco extremamente decisivo na vida tanto profissional, quanto pessoal de qualquer estudante. É a partir desta escolha, em muitos casos, que será norteada a vida do indivíduo. Partindo deste pressuposto, nos deparamos com a necessidade de apurar com maior assertividade os motivos…

Resumo do livro À medida que as carreiras afetam o relacionamento entre os indivíduos e as organizações, ambos têm seu papel a desempenhar na administração delas. As carreiras desenvolvem-se por meio da interação entre as escolhas do empregado ao buscar suas aspirações e as escolhas da empresa ao proporcionar as oportunidades que promovam as metas organizacionais. Esse enfoque duplo reflete-se na relação existente entre desenvolvimento da carreira, planejamento da carreira e…

........... 5 Teste Âncoras de carreiras ......................................................................................... 9 Link para realização do teste ...................................................................................... 9 Desenvolvimento de uma âncora de carreira .............................................................. 9 Origem do conceito “âncora de carreira” ................................................................... 11 Tipos de âncora…

Fernando Jose de Andrade junior RA: 93158121 Resumo: Carreira e perfil do gestor de pessoas Contextualização de carreira A boa gestão da remuneração leva a motivação e ao comprometimento do empregado com os objetivos organizacionais, o mesmo ocorre com a gestão de carreira. Ao notar que na empresa tem um bom plano de carreira para o colaborador fica muito mais motivado vendo que há uma possibilidade de carreira. Antes achava que era só responsabilidade do colaborador seu…

Gestão de Carreira. Departamento de Extensão e Pós-Graduação. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2012. © 2012 Anhanguera Publicações Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Diagramado no Brasil 2012 3 Links Links Links Videos Videos Videos Pontuando Pontuando Pontuando Referências Referências Referências Vamos Pensar Vamos Vamos Pensar…