Resumo Texto Lideranca Cecilia Bergamini

à vista. Tem que ser assim por força. Nada o pode impedir. Fernando Pessoa RESUMO Esta monografia analisa a motivação dos servidores da Justiça Federal em Fortaleza, elegendo como parâmetro norteador a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. A pesquisa bibliográfica embasa a pesquisa de campo, identificando e distinguindo os fatores higiênicos e motivacionais, tais como remuneração e estilos de liderança, como exemplos daqueles; e reconhecimento e as atribuições do trabalho…

Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Ática, 2006. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Essa apostila é fruto ainda da colaboração de vários professores que gentilmente cederam textos e artigos. MINICURRICULO DO PROFESSOR Márcio Mussy Administrador, Mestre em Administração, MBA em Estratégia Empresarial. Coordenador de curso de Pós-graduação em gestão; coordenador de curso de graduação em Administração;…

............ 17 AGRADECIMENTOS ........................................................................................... 17 EPÍGRAFE ............................................................................................................ 17 RESUMO ............................................................................................................... 18 ABSTRACT ............................................................................................................ 18…

revelará quem é o ser humano e será bem feito. Leonardo Bofff 3 SANTOS, Patrícia. Contribuições do Pedagogo no desenvolvimento pessoal e empresarial. São Paulo, 2006. Trabalho de Conclusão de Curso de Pedagogia. Centro Universitário São Camilo. RESUMO O Pedagogo empresarial, um agente educador capaz de facilitar transformações pessoais e organizacionais, foi o foco deste estudo, pois o objetivo é mostrar que o Pedagogo pode atuar fora do âmbito escolar, visto que o ser…

............... 17 3.1.7 AGRADECIMENTOS (OPCIONAL)...................................................................... 17 3.1.8 EPÍGRAFE (OPCIONAL) ....................................................................................... 18 3.1.9 RESUMO................................................................................................................... 18 3.1.10…

............ 17 AGRADECIMENTOS ........................................................................................... 17 EPÍGRAFE ............................................................................................................ 17 RESUMO ............................................................................................................... 18 ABSTRACT ............................................................................................................ 18…

comportamento dos trabalhadores e limitam, em grande parte, o resultado de planos de incentivo econômico. Frequentemente, os trabalhadores não agem como indivíduos, mas como membros do grupo. A importância da liderança para o estabelecimento e imposição das normas do grupo e a diferença entre liderança formal e informal. Percebe-se que o trabalhador permanece satisfeito ou insatisfeito, não em termos de qualquer estrutura de referência objetiva, mas sim, em termos do modo que ele…

19 8.1.6 Agradecimentos ......................................................................................... 19 8.1.7 Epígrafe ...................................................................................................... 20 8.1.8 Resumo em português (língua vernácula) e em Inglês (língua estrangeira) ......................................................................................................... 20 8.1.9 Lista de ilustrações/tabelas e siglas/símbolos ................

Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) como Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, em nível de Especialização. Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer e Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque 2 RESUMO O presente estudo teve por finalidade averiguar, tomando por base a realidade do Tribunal de Contas da União, a concretização, ou não, das previsões teóricas da eventual utilização de modelos tradicionais de avaliação de desempenho…

impaciência, para que eu pudesse realizar esse sonho. À Núbia, minha amiga e companheira, que esteve ao meu lado nos momentos mais difíceis, e por quem tenho tanta admiração, carinho e amor. A todos minha perene gratidão, MUITO OBRIGADO! vi RESUMO O propósito primeiro desta dissertação foi o de mostrar, por meio de um estudo de caso, o da ACEPLAC, a aplicação do conceito de motivação como fator de criatividade e incremento de produção, em empresas de médio porte,…