Resumo Sobre Rh

Profa.Ms.Érica Belon Administração de Pessoal 3º.Sem - RH EXERCÍCIO 01 Cálculo de Férias (Abono Pecuniário)  Descansa 20 dias e recebe 10 dias DADOS Salário Período de Gozo (descanso) Período de Abono Pecuniário (venda) (÷) (x) (=) (÷) (=) A) CÁLCULO DAS FÉRIAS Salário Dias do Mês Dias do Gozo Férias 1/3 1/3 de Férias (÷) (x) (=) (÷) (=) B) CÁLCULO DO ABONO DE FÉRIAS Salário Dias do Mês Dias de Abono Férias 1/3 1/3 de Férias (+) (=) (x) (=)

1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de uma postura ética, bem como a ausência dela, na seleção de pessoal, e; Refletir sobre como a ética…

resumo O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas

RA 1021123 ALUNO: Ana Paula Neves Barbosa RA1020482 Projeto Integrado Multidisciplinar IV – PIM IV Trabalho desenvolvido na Faculdade UNIP (Universidade Paulista) Interativa, no 2° período do curso de Gestão de Recursos Humanos no PIM lV sobre orientação dos Professores ANA ANDRADE, JOAQUIM JUNIOR e ANGELA PIZZO Pirapora – MG / dezembro2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------------5 2…

desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários de uma empresa e é responsabilidade do RH também fazer a integração do funcionário junto a empresa. É preciso está bem para servir bem, por isso o RH tem para com os funcionários todo o cuidado, desde sua permanência na empresa até sua saída. O RH tem a função de selecionar, contratar, treinar, motivar, manter, entre outras atividades, está vinculado com o RH também o Departamento Pessoal, esse setor é responsável pela…

O RH COMO INSTRUMENTO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UMA RELEITURA DOS PROCESSOS Graduado em o Ciências Contábeis. Pós Graduando em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás – Uni-ANHANGUERA. RESUMO Perceber a realidade teórica em que se elaboram algumas das ações de Recursos e rever, também a partir de um recorte teórico, este conjunto conceitual, é o objeto central deste artigo. Assim, a proposta deste trabalho é de forma breve e objetiva, citar algumas das ações dos…

SILVA BARDIM PLANO DE CARRREIRA NAS ORGANIZAÇÕES Projeto multidisciplinar curso de gestão de recursos humanos, apresentado a Universidade Paulista - UNIP Orientador: Profª Luciana Onori CAMPINAS/SP 2013 RESUMO Uma grande mudança na mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver colaboradores satisfeitos trabalhando com elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem…

Nívea Lanznaster Kuhn Grupo UNIASSELVI/FAMEBLU Recursos Humanos 25– Psicologia 21/10/11 RESUMO Palavras-chave: Trabalho; Doença; Ocupação Profissional. INTRODUÇÃO O trabalho é uma necessidade natural e eterna da raça humana, sem a qual o homem não pode existir. Diferente dos animais irracionais, que se adaptam passivamente ao meio ambiente, o homem atua sobre ele ativamente, obtendo os bens materiais necessários para sua existência com seu trabalho, que

2013 Sumario 1. Resumo 3 2. Introdução 3 3. Contextualização da pesquisa 4 4. Metodologia 4 5. Descrição da Empresa 5 6. Fundamentação Teórica 5 7. Estudo Parcial 6 7.1 Situação Operacional do RH 6 7.1.1 Análise do ambiente externo de RH 6 7.1.2 Análise do ambiente interno de RH 6 7.1.3 Necessidades organizacionais de RH 6 7.1.4 Características dos cargos 7 7.1.5 Inventário de RH 7…

COMO A INTERNET AUXILIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este trabalho apresenta a importância e o crescimento do recrutamento e seleção pela internet. Decorrente do avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou mudanças consideráveis nos processos das organizações, tornando este método possível e como um diferencial competitivo. A empresa que investe no E- Recrutamento possui maior probabilidade na rapidez e sucesso de escolha do candidato que…