Resumo Sobre Descrição De Cargo

JAN-JUN, 2013. Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada em Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi

trataremos dos processos de aplicação de pessoas cobrindo 3 capítulos: Desempenho de cargos, Descrição e analise de cargos, Avaliação de desempenho humano. Após serem recrutadas e selecionadas, as pessoas ingressam nas organizações. Esses ingressos é, portanto,restritivo e seletivo. Somente algumas pessoas tem condição de ingressar nas organizações. E a parti daí ,elas são admitidas como ocupantes de cargo. Porem as organizações procuram integrar as pessoas no seu contexto ,climatizando-as

...................................29 CAPÍTULO 4 – CARGOS E SALÁRIOS 4.1. Descrição do processo......................................................31 4.2. Fases do projeto..............................................................33 4.2.1. Planejamento do projeto e da agenda..................................33 4.2.2. Descrição a análise dos cargos...........................................33 4.2.3. Avaliação de cargos.......................................................

| |Assinatura do Estagiário | |representante na Empresa | | | ROTEIRO PARA DESCRIÇÃO DA(S) ÁREA(S) DE ESTÁGIO [c] Razão Social: (colocar o nome oficial da empresa) Nome Fantasia: (colocar o nome fantasia da empresa) Nome do Estagiário: (colocar o nome do aluno) 1. INTRODUÇÃO: explicitar…

2 – Responsável Técnico pelo PAE/PC Nome _______________________________________ Cargo ____________________CREA __________/_____ Formação profissional__________________________________________ Telefone (____) _________________ 2 – INFORMAÇÕES SOBRE O PLANO DE ATENDIMENTO A EMERGÊNCIAS – PAE/PC - Nome e cargo do Coordenador Geral do PAE/PC, no estabelecimento. - Estrutura organizacional, cargos, funções e telefones dos integrantes da Brigada de Incêndio.

Área Temática: Recursos Humanos DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES: O PROCESSO INICIAL DE ESTRUTURAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO AUTORES DENIS RENATO DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo denis.oliveira@usp.br MARCELA SOARES PACHECO Universidade de São Paulo marcela.sp@terra.com.br RESUMO A busca pela excelência na prestação de serviços e a manutenção de uma estrutura formalmente organizada requer transparência e organização dos processos internos, mas, para

Humanos I. Professor Orientador: Vagner Miranda de Carvalho Área: Gestão de Pessoas MOSSORÓ - RN 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é evidenciar a aplicação dos recursos humanos na Indústria e Comércio de Sabão Guarani Ltda, identificando a realidade atual. O estudo analisa elementos como; desenho, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Ao identificar os fatos foi desenvolvida uma…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar III AMANDA Projeto Integrado Multidisciplinar GRÁFICA AQUARELA AMANDA Projeto Integrado Multidisciplinar GRÁFICA AQUARELA RESUMO A empresa Gráfica Aquarela, é uma empresa de sociedade LTDA, está no mercado gráfico desde 1965 e a cada dia vem crescendo, e por isso atingiu outros estados além da Paraíba. Hoje atua no mercado nacional sendo uma das maiores gráficas do país, com matriz em João Pessoa e sete filiais em outros estados.…

Resumo Depois da entrevistatrevista Vimos que a entrevista é uma conversa com objetivo, geralmente feita entre duas ou mais pessoas, em que perguntas são feitas pelo entrevistador para obter informações sobre os entrevistados. Então, depois de colhidos vários dados durante a entrevista, esses podem não terem sido tão suficientes para chegarmos a uma decisão satisfatória. Podemos então, acrescentar outros critérios que dêem continuidade as avaliações que estão sendo…