Resumo Sobre Atividades Desenvolvidas Pela Area De Rh

RA: 8018154 RG:28127065 ÍNDICE I – INTRODUÇÃO: 3 I.I – COMENTÁRIOS: 4 II – HISTÓRICO DA EMPRESA 4 III – ORGANOGRAMA: 14 IV – RESUMO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: 15 V – DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: 17 VI – CONCLUSÃO: 50 VII – ANEXOS: 51 I – INTRODUÇÃO: Estágio voltado para a área de Produção, com o objetivo de desenvolver novas sistematicas e conceitos para confecção de longarinas e chassis , determinar tempos , métodos , custos envolvidos

Trabalho de conclusão de Curso Para obtenção do título de Graduação em Gestão de RH Apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2014 CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2009 RAIO X CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Empresa Diagnosticada BREMEN VEICULOS

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos humanos Ananindeua – PA 2014 RESUMO Para o mercado, numa visão mecanicista, o profissional de Recursos Humanos precisa ter sólida formação acadêmica na área (minimamente a de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou Bacharel em Administração), e significativa experiência em tais processos. Aborda a Gestão Escolar e algumas transformações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 5 3.2 VISÃO DA EMPRESA 5 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 6 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 7 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 8 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 8 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 8 4.3 FORNECEDORES 8 4.4 CONCORRENTES 9 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 9 5 CONTABILIDADE 10 5.1 TIPOS DE DECISÕES 10

DAS BASES PARA O INSTRUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS ARTIGO Lindolfo Galvão de Albuquerque Professor Titular da área de Recursos Humanos do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da…

PESSOAS Piracicaba – SP 2009 Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo,…

Tamires Aguiar dos Santos1 Ana Cristina S. Baptistella de Oliveira 2 RESUMO A prática pedagógica vai além das paredes da sala de aula institucional, e do âmbito escolar, a docência é uma das atribuições do pedagogo, no entanto, não é a sua única funcionalidade. Nesse sentido, este trabalho priorizou a prática pedagógica não escolar como campo de pesquisa e teve como objetivo analisar o papel do pedagogo no que diz respeito às atividades ligadas à formação profissional, treinamento e…

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Atividade interdisciplinar - individual 1º semestre : Teoria de Administração e de Recursos Humanos Juiz de Fora 2012 TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Atividade interdisciplinar - individual Juiz de Fora 2012 TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Atividade interdisciplinar - individual

bibliográfica que fundamentará este estudo. A primeira seção tratará sobre os conceitos de administração de empresas, abordando algumas áreas de conhecimento. Após a inicialização, os seguintes conceitos serão tratados com uma maior abrangência: competitividade, marketing com ênfase na área social e responsabilidade social. Primeiramente será revisado o conceito sobre administração de empresas, apresentando uma perspectiva teórica sobre o assunto, possibilitando um maior…