Resumo Sobre Assédio Moral

Trabalho Competência Técnica, Capacidade de gerir eventuais problemas, responsável Ricardo Promoter na área de Orçamentos Hábil com ferramentas de informática Expansivo, brincalhão, gosta de apelidar outras pessoas, racista, fofoqueiro, defamador Resumo do caso Em um determinado departamento, por motivos de saúde, o chefe se afasta em meio à mudanças no setor e deixa em seu lugar uma funcionária, ao seu ver, muito eficiente e responsável. Durante este tempo, o funcionário novo…

17 – 21 de outubro de 2011 ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Letícia Lelis Diniz – leticia_lelis@hotmail.com Lívia Garcia Alves de Souza – liviagasouza@gmail.com Luan Rodrigues da Conceição – luan@unisalesiano.edu.br Marcelo Rangel Faustini – marcelo_faustini@hotmail.com RESUMO Nos dias atuais, ocorre uma grande necessidade de se combater permanentemente todo e qualquer tipo de violência que atente à dignidade dos trabalhadores, entre elas o Assédio Sexual. Uma questão…

HISTÓRICO O assédio sexual sempre fez parte da história do mundo, assim como a discriminação da mulher pelo homem, não querendo restringir aqui o assédio sexual do homem contra a mulher, pois, como veremos mais adiante, o contrário também é possível. No entanto, desde muito tempo assédio sexual tem ligação primordial com a discriminação da mulher pelo homem em decorrência do poder que este exerce sobre ela. Desde os tempos mais remotos, os mais fortes dominam os mais fracos e os homens sempre

ELISANGELA GARCIA ASSÉDIO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO MARÍLIA 2007 ELISANGELA GARCIA O ASSÉDIO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Direito do UNIVEM, da Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, Mantenedora do Centro Universitário Eurípides de Marília - UNIVEM, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: Professor Marco Antonio de Macedo Marçal MARÍLIA 2007 GARCIA, Elisangela. O assédio moral na…

Nada obstante, a conquista de inúmeros direitos trabalhistas, ainda há a desvalorização da pessoa humana através da prática de abusos reiterados, caracterizando-se, assim, o assédio moral. Embora recentes e escassos os estudos acerca do assunto, pesquisadores de diversas áreas são categóricos ao considerar o assédio moral um dos mais importantes problemas da atualidade. No âmbito jurídico, a ofensa a preceitos constitucionais e trabalhistas e a violação de obrigações contratuais decorrentes da

práticas de assédio moral no trabalho Participant research as methodological option for the inquiry of harassment at work Leandro Queiroz SoaresI; Mário César FerreiraII IMestre IIDoutor em Psicologia Social e do Trabalho, Universidade de Brasília (leandrosoares@unb.br) em Ergonomia, Universidade de Brasília (mcesar@unb.br) RESUMO o presente artigo tem como objetivo principal a proposição da pesquisa participante como uma apropriada opção metodológica para a investigação de práticas…

com.br; Instituição: Universidade Estadual de Londrina - UEL. RESUMO Este artigo trabalho resultou de monografia de Conclusão do Curso de Secretariado Executivo da UEL – Universidade Estadual de Londrina, apresentada em janeiro de 2010, em que se fez um estudo sobre o preconceito ao profissional de secretariado, dando destaque ao dirigido ao profissional ao profissional do sexo masculino. Neste trabalho foram abordados os temas sobre preconceito e outros fatores que inibem a participação…

FACULDADE GUANAMBI CICLO-RENOVANDO CONHECIMENTO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO MIRELLA LIMA DOS SANTOS ALVES ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ARACAJU 2015 MIRELLA LIMA DOS SANTOS ALVES ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Guanambi, como requisito parcial para a obtenção do título de Pós-graduação lato-sensu em Direito do Trabalho e…

para que possam atender as exigências e expectativas do público e para que possa estar posicionado de forma estratégica perante suas concorrentes. No atual contexto empresarial é importante que juntamente com as mudanças haja uma melhor consciência sobre Responsabilidade Social do qual as organizações devem estar atentas afim de uma redução de danos ao meio ambiente. Portanto para que juntamente com as mudanças Organizacionais haja Quebra de Paradigmas, proporcionando assim nas…

VICENTE CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ASSÉDIO FEMININO: COMO LIDAR, COMBATER E PREVENIR NO AMBIENTE DE TRABALHO ADRIANA C DA ROCHA ALINE G DE FARIAS ELIZÂNGELA Mª A M DA COSTA GRACIELE A MELO JÉSSICA M DA SILVA NATÁLIA M DE ARAÚJO PRISCILA D DA S TOMAZ Adamantina – SP Julho de 2013 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR EUDÉCIO LUIZ VICENTE CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ASSÉDIO FEMININO: COMO LIDAR, COMBATER E PREVENIR NO…