Resumo Referente As Politicas E Praticas De Recursos Humanos

2004 Qualificando Recursos Humanos na Área de Anatomia Através de Metodologia Extensionista Área Temática de Educação Resumo Introdução: Não tem havido no país uma política de qualificação de recursos humanos para o desenvolvimento regional, entretanto a UFPA tem desenvolvido atividades pedagógicas, que visam fortalecer a formação de pessoal nesta área. Objetivos: Apreentar os resultados referentes à metodologia utilizada na qualificação anatômica de recursos humanos, tendo…

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO INTEGRADOR PARADIGMAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL ALUNOS : Antonio Olimpio de Oliveira e Tiago Alves Sá SUMARIO Resumo 1 – Introdução 2 – Cultura organizacional 3 – Cultura versus clima organizacional 4 – Influência da cultura nacional 5 – Diferentes abordagens da cultura organizacional 6 – Cultura em equipes interdisciplinares 7 – Mudanças de…

ANÁLISE COMPARATIVA DE POLÍTICAS DE RH EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE UFABC – Santo André/ SP Março de 2013 RESUMO Neste trabalho foi realizada uma pesquisa sobre políticas de RH, analisando e comparando, em uma empresa de pequeno porte, duas abordagens distintas: a integração organizacional e a gestão de pessoas visando a subjetividade do ser humano, ambas analisadas visando melhor produtividade. Introdução Existem isso existem propostas que podem ser analisadas…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ALEXANDRE FREIRE DOS REIS A Água como eixo norteador na Educação V.1 São Paulo 2012 RESUMO REIS, A.F. A Água como eixo norteador na Educação. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso – Pós Graduação em Etica, Valores e Cidadania na Educação, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2012. Um dos principais temas relacionados ao Meio Ambiente mais abordado pela atualidade é a Água, devido

Fatores Referentes à Humanização da sala de Espera da Unidade Materno Infantil do CSEM/CCBS/UEPA ¹ Ana Carolina Galvão da Fonseca ² Ana Carolina Marigliani Nunes ² Amanda Monteiro Pena ² Emanuelle Luz Meguins ² Ingrid de Tássia Coimbra R. Chagas ² Isabelle Moura dos Santos ² Marja Eloá Campelo Rabelo Vilhena ² RESUMO O objetivo deste trabalho é verificar que fatores referentes à humanização da sala de espera da Unidade Materno Infantil do Centro de Saúde Escola do Marco do…

cumprimento, objetivando a promoção de uma consciência ambiental, um desenvolvimento sustentável com mudanças de padrões de consumo e dos processos sociais em geral, para melhores condições e encaminhamento de questões básicas da população. Em resumo, com a Agenda 21 foi criado um instrumento, aprovado internacionalmente, que tornou possível repensar o planejamento urbano de forma racional. A Agenda 21 busca a reinterpretação do conceito de progresso, promovendo a qualidade e não…

isolada ou conjuntamente, em caráter permanente ou eventual, por pessoas naturais ou jurídicas de direito Público ou privado.”“A saúde é um direito fundamental do ser humano, devendo o Estado prover as condições indispensáveis ao seu pleno exercício. O dever do Estado de garantir a saúde consiste na formulação e execução de políticas econômicas e sociais que visem à redução de riscos de doenças e de outros agravos e no estabelecimento de condições que assegurem acesso universal e…

RESUMOS DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1. CAP 1: DESAFIOS DA G.R. H POR QUE ESTUDAR GESTAO DE RECURSOS HUMANOS? Porque para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano e precisamos conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo:…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESUMO DA APOSTILA DE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins Patricia Cristina da Silva Espindola Profa. Elizabeth RIO DE JANEIRO, NOVEMBRO 2013 Patricia Cristina da Silva Espindola RESUMO DA APOSTILA DE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins Trabalho apresentado como requisito parcial a disciplina de Psicologia

scherer Artigo da Disciplina Administração de Recursos Humanos do Centro Universitário La Salle - Unilasalle, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos realizado sob a orientação da Prof.ª M.ª Luciane Amália Bitello. CANOAS, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE cargos e salários1 Resumo: Este trabalho tem como objetivo…