Resumo Qualidade De Vida No Trabalho Chiavenato

QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho é um tema ainda não devidamente explorada na gestão de recursos humanos. Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que…

ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das organizações e como…

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados…

DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família, alicerce da minha vida e que sempre me deu incentivo para enfrentar meus problemas. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus, que meu deu forças para atingir mais um objetivo da minha vida. A minha família, colegas e amigos que sempre me apoiaram e me deram auxilio em tudo que necessitei em relação a minha formação acadêmica. Aos professores que me auxiliaram para o desenvolvimento desse trabalho, professor Jean…

Dessa maneira este trabalho teve o intuito de observar os aspectos referentes aos subsistemas de Recursos Humanos, em consonância ao objetivo da Psicologia Organizacional, que tem a finalidade estudar as problemáticas existentes na organização, ligadas principalmente a gestão de pessoas, tendo como principais áreas de atuação: Comunicação, Relações Interpessoais e Ambiente Social, Motivação, Liderança, entre outras. A partir de uma metodologia sistemática, o presente trabalho, pretendeu…

RESUMO Este artigo teve como objetivo o aprofundamento nos temas: treinamento e motivação e de como são abordados e aplicados aos funcionários da empresa abordada Gráfica & Editora Viena LTDA. O estudo apresenta os resultados de uma pesquisa qualitativa que demonstrou como a influência de um bom trabalho de capacitação e motivação da equipe, é fundamental para o desenvolvimento da organização e das suas equipes, bem como a importância da motivação para o cumprimento das metas…

jane@psicoliner.com.br RESUMO A Segunda Guerra Mundial proporcionou grandes mudanças no mercado e principalmente o desenvolvimento da tecnologia. Após a invenção da televisão, nos anos 50, a comunicação, a difusão de valores culturais e a disseminação de idéias contribuíram para o crescimento de ofertas e produtos disponíveis para o consumidor. A concorrência entre diversos segmentos do mercado está cada vez mais acelerada. O consumidor busca inovação em produtos e serviços bem como…

obtenção do grau de Bacharel em Administração, na Faculdade Anhanguera, sob a orientação do(a) profa. Esp. Audrey Barretti Carvalho Batista. Piracicaba 2011 Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Melhoria dentro das Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Faculdade Anhanguera de Piracicaba. Aprovado em 25 de Novembro de 2011. ________________________________…

Contingência. Essa teoria pretendia confirma que as empresas eficazes, utilizavam o método da Teoria Clássica. Essa pesquisa concluiu que as organizações estavam ligadas ao ambiente externo e que não havia uma única maneira ou um jeito para se organizar. (CHIAVENATO, 2004, p.504). A teoria da contingencia demonstrou que não existia uma forma exata para se organizar uma empresa, e que há diversos meio de resolver problemas ou uma adaptação nas organizações. Pesquisas…

CLIMA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DO TRABALHO E NA SAÚDE: motivação como papel fundamental Jaiane Santos Pinheiro1 Teresa Cristina Evangelista dos Anjos2 RESUMO A motivação para o exercício da função é uma característica que necessita caminhar em harmonia juntamente com o processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Essa pesquisa tem como objetivo geral uma breve discussão sobre a vivência dos profissionais de saúde e suas respectivas necessidades que são…