Resumo Qualidade De Vida No Trabalho Chiavenato

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Freitas Pereira Ana Paula Gonçalves de Souza Cássia Fernanda Lopes Perles Danielli Sartori Fiorin Curso:Administração Pólo: Catanduva-SP Orientador: Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO O artigo em questão refere-se ao clima organizacional de uma empresa, bem como sua cultura organizacional e avaliação destes dois assuntos. Foram conceituados e posteriormente criados mecanismos que facilitem o dia-a-dia de uma…

Resumo Este artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância de uma ferramenta de gestão de pessoas na área de Recursos Humanos dentro de uma organização, T&D conhecido como treinamento e desenvolvimento, com objetivo de analisar a importância da aplicação desse método de capacitar e valorizar a mão de obra nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento

ESTÁCIO DE NATAL DIREÇÃO ACADÊMICA ADMINISTRAÇÃO TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO SETOR DE PROTOCOLO DA PROCURADORIA GERAL DE JUSTIÇA DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO RIO GRANDE DO NORTE NATAL/RN 2012 1 TERBIO SANTOS DE LIMA LUIZ CARLOS LOBATO DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO COM OS SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DO SETOR…

RESUMO O comportamento humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos, ou seja, são as molas da ação, e se justificam pelas necessidades. A monografia em questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de

desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em Equipe. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos…

INDICE INTRODUÇÃO 4 Resumo 5 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais…

Alguns Casos de Sucesso na Aplicação da Avaliação de Desempenho Nísia Maria Nascimento Denise Carneiro dos Reis Bernardo Marília Paula dos Reis Bernardo Caio Rodrigues do Vale Pablo Luiz Martins UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI RESUMO A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque…

ra 9527386835 Denise Neusa Ioncik ra 1299753542 Gabriela Brito Machado ra 6527259908 Lediane Fanceschi ra 8314769128 Trabalho apresentado para a Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Tutora Graciela F. Santin. PASSO FUNDO 2014 SUMARIO RESUMO INTRODUÇÂO Nos dias de hoje e muito importante fazer a descrição dos cargos, para saber exatamente qual a…

EMPRESAS DO FUTURO Jéssica Maria Colombi Paula Bruna Leoni Profº: Gilmar Barg Sociedade Educacional do vale do Itajaí – Mirim Faculdade do Vale do Itajaí – Mirim - FAVIM Administração/ Recursos Humanos (RH 11) – Matemática 17/05/10 RESUMO A principal chave para obter sucesso profissional dentro de qualquer empresa, nada mais é que uma administração eficaz e desenvolvida. A administração vem se modificando universalmente no mundo moderno. O administrador é um…

administração. O termo administrar e o início do “marco-zero” podem não seguir um padrão universal, porém, o que não se tem dúvida, é que a administração é um campo em plena transformação que evolui a cada dia através de pesquisas e experiências da vida real. (KWASNICKA, 2006) Kwasnicka (2006) cita Taylor como um dos primeiros estudiosos da administração de resultados, a administração científica. Taylor reconhece em 1884 (mil oitocentos e oitenta e quatro) que eram os trabalhadores que…