Resumo Psicologia Do Trabalho Em Um Mundo Globalizado

sala de aula, as atividades do aluno, para cuja execução e persistência deve estar motivado, têm características peculiares que as diferenciam de outras atividades humanas igualmente dependentes de motivação, como esporte, lazer, brinquedo, ou trabalho profissional. (BZUNECK, 2000, p. 10). 01 2- DESENVOLVIMENTO A MOTIVAÇÃO…

Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Sistemas de Informação (INF15) – Psicologia Organizacional 10/05/13 RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração. Ela tem uma relação direta com a vida dos colaboradores de uma empresa e os resultados que a empresa quer alcançar. Este artigo foi desenvolvido como o objetivo de apresentar alguns fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas empresas. Assim percebe-se a importância…

Sociais (PUC-SP), Coordenadora Pedagógica Assistente e Professora da Pós-graduação de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho da CESUMAR PR. Professora Convidada de Direito do Trabalho do Curso FGV Direito RJ. Professora de Direito do Trabalho para Concursos Públicos OAB e Magistratura do Trabalho. Professora de Direito do Trabalho do curso de Graduação da Uninove SP. Especialista em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela FGV.…

PERSONALIDADE HUMANA E SUA DIVERSALIDADE Trabalho apresentado ao curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza como requisito para obtenção da nota de aprovação na disciplina Psicologia, sob a orientação da Profa. Teresa Gláucia Gurgel G. Costa. (Ms) FORTALEZA 2013 Sumário RESUMO 3 1. O QUE É PERSONALIDADE 5 RESUMO Este trabalho tem como finalidade de apresentar o…

SUMÁRIO 1.Titulo........................................................................................................................6 2.Resumo....................................................................................................................6 2.1 Plavras-chave............................................................................................6 3 Introdução...............

MOTIVAÇÃO COMO ARMA PARA ENFRENTAR A COMPETITIVIDADE ENTRE AS EMPRESAS Diogo Eizo Iasuki 1 Romilda Ramos de Araujo2 RESUMO. Este trabalho visa demonstrar o diferencial da motivação em um ambiente organizacional. Hoje a globalização torna o mercado muito competitivo eliminando fronteiras e criando um mercado único e global, onde a competitividade é cada vez mais acirrada, isto faz com que micro, pequenas e grandes empresas lutem pelo mesmo…

Resumo Em virtude do crescimento econômico e de importantes mudanças no ambiente organizacional interno e externo, as empresas buscam cada vez mais se manter competitivas em relação ao mercado, e como resposta a esse dinamismo, passaram a investir na qualificação de mão de obra, buscando oferecer melhores condições para a sustentação da empresa, e para as pessoas que colaboram com habilidades específicas e talento, temos conhecido como capital humano das empresas nesse mundo…

Organizações X Saúde : Onde o Psicólogo pode intervir?[1] Resumo: O presente trabalho apersenta uma pesquisa de campo, no ambiente organizacional onde salienta a necessidade do acompanhamento e intervenção psicológica nesta área. A pesquisa é feita sobre a saúde emocional dos trabalhadores de uma empresa de sistema de informação MG em que realizei estágio supervisionado. Foi realizado um projeto de pesquisa com o objetivo mapear e explorar as questões referentes a saude…

CURSO : PSICOLOGIA DISCIPLINA: PORTUGUÊS E PRODUÇÃO TEXTUAL PROFESSOR: VICENTE JÚNIOR ARTIGO CIENTÍFICO: AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO ASSÉDIO MORAL Adriana Cristina Alves Ferreira - Graduanda do curso de psicologia pela FLF adriana_alfer@hotmail.com Maria Luana Cavalcante Coutinho-Graduanda do curso de psicologia pela FLF luana-rc@hotmail.com Sobral, 11 de Junho de 2012 AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO ASSÉDIO MORAL “A cobiça envenenou a alma do homem,levantou…

alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo (CHIAVENATO, 1999, p.294). 1.2 Justificativa Este trabalho é importante para entender porque a influência da cultura organizacional interfere nos programas de treinamento…