Atividades complementares - curso tecnólogos

Descrição: elaborar resumo do conteúdo abordado no livro; • Considerações / Reflexão: elaborar texto que relaciona o conteúdo à vida acadêmica e/ou profissional: princípios e aplicações na vida acadêmica ou corporativa. OBS.: O aluno poderá escolher um livro que não esteja na relação, desde que, o preenchimento do relatório atenda aos padrões estabelecidos nesta instrução. 2 2.) Filme (cinema ou DVD ou internet): é aceito como parte integrante destas Atividades Complementares assistir a filmes em cinema ou DVD ou internet, cuja carga horária encontra-se no item VI. Relação das Atividades / Carga Horária. Para sua validação deverá ser preenchido o Formulário Relatório de Atividades da seguinte forma: • Título: preencher com a expressão “Assistir filme no cinema” ou “Assistir filme em DVD” ou “Assistir filme baixado da Internet” • Dados: título do filme, produtora, ano, categoria (ação, drama, policial, político, romance, musical, documentário, comédia), principais atores, diretor e país origem; • Descrição: elaborar resumo do conteúdo do filme; • Considerações / Reflexão: elaborar texto que relaciona o conteúdo à vida acadêmica e/ou profissional: princípios e aplicações na vida acadêmica ou corporativa. OBS.: 1. O aluno poderá escolher um filme que não esteja na relação, desde que, o preenchimento do relatório atenda aos padrões estabelecidos nesta instrução. 2. Apresentar comprovante (ticket cinema, cupom do aluguel ou data de acesso à internet).…

FAPEMIG, Rua Raul Pompéia, 101, São Pedro, Belo Horizonte – MG, ci@fapemig.br 3 UNINOVE, Campus Vila Maria: Rua Guaranésia, 425, Vila Maria, São Paulo – SP, gpde@facesm.br Resumo - Através de estudos bibliográficos, foi possível definir competência como um ato de realizar uma atividade além do esperado colocando em prática todo seu conhecimento para o alcance das metas e crescimento estipulado pela organização. O grau de competência exigido por um cargo ou atividade será definido…

Relatório de Atividades da seguinte forma: • Título: preencher com a expressão “Leitura de livro”; • Dados: t í t u l o d o l i v r o , autor, editora, categoria (autoajuda, técnico); • Descrição: elaborar resumo do conteúdo abordado no livro; • Considerações / Reflexão: elaborar texto que relaciona o conteúdo à vida acadêmica e/ou profissional: princípios e aplicações na vida acadêmica ou corporativa. OBS.: O aluno poderá escolher um livro que não esteja na relação, desde que,…

VENDER Módulo X – Planeamento Estratégico do Processo de Venda GUIÃO DE TRABALHO Tema: Junior Achievment O que nos Pedem…. É necessário mais Inovação, mais Empreendedorismo, maior Competitividade e mais Internacionalização das empresas portuguesas. Mas… O empreendedor é um criador. Cria e distribui riqueza. Procura fazer algo de novo ou de forma diferente. Gerar novas percepções e novos valores. Ser empreendedor significa ter atitudes criativas, construtivas,…

PESSOAS E LIDERANÇA MODULO GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÍTULO: MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL MARCIO DE MOURA MACHADO RECIFE, 18 DE ABRIL DE 2011 FACULDADE IBGM PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA MODULO GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho sobre motivação nas organizações a ser apresentado no modulo de Gestão comportamento organizacional da faculdade IBGM do estado de PE desenvolvido sobre orientação da Profª.…

[pic] MÓDULO 1A PORTIFÓLIO 03 DE ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Guarulhos 2012 ENIAC EDUCAÇÃO BÁSICA E SUPERIOR JURINEIDE SOUZA RA 315112011 Portifólio 03 de organização e processos gerenciais Portifólio 03 do Módulo 01, Colégio Eniac Educação Básica e Superior, orientado pela Prof. Ms. Vera Caliendo …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IVONE ROCHA DIAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Teixeira de Freitas 2015 1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas; Comportamento , clima e cultura…

Resumo Sabemos que as novas políticas de gestão, inovação e empreendedorismo dirigidas por gestores e empresários, com uma cultura moderna de liderança, não podem deixar de potenciar e motivar a excelência do capital humano para a obtenção de resultados que primam pela qualidade do serviço, pela satisfação do cliente e responsabilidade social e cívica. Para o efeito é imprescindível uma nova geração de líderes promotores do desenvolvimento técnico, humano e relacional quer dos seus…

Alice Zampronio de Oliveira e Profª Marlúcia Ricieri. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 5 2.3 RELATO DOS PROBLEMAS 6 2.4 ANÁLISE CRITICA...............................................................................................7 2.5 SUGESTÕES DE MELHORIAS 8 3 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10…

RICARDO DOMINCIANO VIEIRA dESAFIO PROFISSIONAL – MÓDULO 1 ReAPROVEITAMENTO de alimentos proveniente de sobras de comercialização. americana - sp RICARDO DOMINCIANO VIEIRA dESAFIO PROFISSIONAL – MÓDULO 1 ReAPROVEITAMENTO de alimentos proveniente de sobras de comercialização. Desafio Profissional – Modulo 1 - Reaproveitar sobras e excedentes de produção de alimentos comercializados no Bairro Cariobinha – Americana e distribuí-los para entidades…