Resumo Modelo Burocratico De Organização Chiavenato

Humanos no brasil ijean gomes riedo resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar os pensamentos de autores que contribuíram na fase histórica até o atual modelo de Administração de Recursos Humanos (GRH). O traçado do modelo de gestão de pessoal existente no mundo, que neste trabalho é dado ênfase ao Brasil, baseia-se na evolução do modelo clássico para o modelo moderno contemporâneo. A trajetória da ARH é inicializada com modelo centralizado e burocrático, logo chega à era da…

global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; 3 - o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; 4 - o ressurgimento da Sociologia da…

presentes. Resumo: Este trabalho objetiva reconhecer como a teoria da burocracia influencia na Secretaria Municipal de Educação de Sant’Ana do Livramento, e quais impasses ela provoca em sua organização.Tem como base um estudo de caso em que foram entrevistadas 4 pessoas entre elas chefes de setores, professor e funcionário da escola municipal visitada. A referida pesquisa teve como foco a teoria da burocracia no órgão público acima citado, na qual foram identificados elementos…

das organizações, mesmo diante de tantas inovações (CHIAVENATO,2008). As organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como fator de extrema importância para o seu crescimento, passando a planejar e realizar propostas educativas para os seus colaboradores no local de trabalho . Sendo assim, o setor de gestão de pessoas de uma empresa deve ter destaque , pois cabe a este setor o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar,…

relevância dada ao mesmo, pode-se considerar que, no contexto social, econômico e político na qual se vive não há um único lugar no planeta que não demande ser administrado. Sem os critérios adotados atualmente pela administração, dificilmente uma organização sobrevive. É necessário o exercício de planejar, organizar, liderar, executar e controlar. As funções básicas são essenciais para um administrador, como condição são unânimes em afirmar que há “uma pressa” em se buscar soluções…

que construiu um modelo cujas organizações são caracterizadas por cargos pré-definidos e uma estrutura hierarquizada determinadas por regras e responsabilidades delimitadas. Teoria da Burocracia A teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal,…

avaliação dos 2º/1º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação do professor André Moreno. SOROCABA 2014 RESUMO O trabalho compõe-se de um breve relato histórico da Teoria da Burocracia. Frente esse relato histórico, tem-se por objetivo confrontar a aplicabilidade da Teoria levantada com o modelo de gestão aplicado hoje na empresa escolhida pelo grupo. A metodologia está embasada em levantamento bibliográfico e estudo de caso…

ADMINISTRATIVO Cláudio Colpes Jaiana Pereira Pedro Horn Priscila Leal Rodrigo Barcellos Professora Daniela Fernandes Rodrigues Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0443) 20/05/2014 RESUMO Analisando a história da administraçãodesde os primórdios da nação até os tempos modernos, identifica-se uma série de fatores evolutivos que revolucionaram a forma de pensar e administrar as organizações em geral. Baseado nos…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL RESUMO – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AS ORGANIZAÇÕES COMO ENTIDADES SOCIAIS: Através das Organizações podemos verificar o agrupamento social, onde é feito de forma coordenada, unindo pessoas e recursos. A elaboração de produtos e serviços dentro de uma organização faz a satisfação social e pessoal. De acordo com os estudos de Philip Selznick (1972) apud Cury (2011) a criação estrutural formal de uma organização não é a única maneira de sobrevivência, existe também…

UNIVERSIDADE PAULISTA JAQUELINE BALOTIN VITOR PAULO DE OLIVEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CUIABÁ 2012 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa Hotel Brasil. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa seta conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual tipo de líder existente na…