Resumo Modelo Burocratico De Organização Chiavenato

Introdução A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, que busca garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. É um conceito administrativo, caracterizado principalmente por um sistema de diversos níveis hierárquicos, com alta divisão de responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e procedimentos padrões. É também usado com sentido pejorativo, significando uma

grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: * O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. * O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. * Todos os homens possuem…

caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista inicia os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. Até agora, a teoria administrativa havia se confinado aos estudos dos aspectos internos da organização dentro de uma concepção de sistema fechado. Quando se inclui o ambiente na estrutura sistêmica, deve-se observar o…

História da Administração Josoé Simão Padilha / Leonardo Borges Rodrigues Alexandre Gatelli Bastos Análise Organizacional / Superior de Tecnologia em Análise de Desenvolvimento de Sistemas Universidade Luterana do Brasil – Campus Torres Resumo - Este texto faz um relato sobre a história da administração nos períodos: Antiguidade, Idade Média, Renascimento e Revolução Industrial, mostrando também um pouco da história de Henri Fayol, Frederick Taylor e Max Weber, que foram…

formato piramidal e centralizador. Sua cultura organizacional era voltada para o passado e valores tradicionais. “O mundo se caracterizava por mudanças vagarosas, progressivas e previsíveis que aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável” (Chiavenato, Idalberto 2008, p. 35). As pessoas eram tratadas como recursos de produção, tratadas de forma igual a máquinas que poderiam ser trocadas, assim como os equipamentos que apresentavam problemas. A busca pela máxima eficiência…

TEORIAS ORGANIZACIONAIS E SUSTENTABILIDADE RESUMO O resumo é geralmente visto como uma miniatura do estudo, ou seja, um espaço para você convencer o leitor a ler seu trabalho. Comece com a parte principal do estudo, use sua criatividade para resumir a essência do estudo. O resumo deve apresentar o problema de pesquisa, o método utilizado, o objetivo e a conclusão do estudo. No máximo deverá ter 100 palavras e somente um parágrafo. O Resumo é o último item a ser redigido em um artigo.

Almeida[1] Samuel Leite Castelo[2] RESUMO O objetivo geral deste trabalho consiste em revelar a evolução do papel da Administração Pública, por meio de uma análise da evolução histórica da Administração Pública e o seu paralelo com fatos ou eventos históricos no Brasil e no mundo. Através de pesquisa bibliográfica e exploratória, evidenciou-se em que nível se encontra as discussões ou reflexões quanto à relevância e a necessidade da implantação de um novo modelo de Administração…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CURSO: RECURSOS HUMANOS RESUMO O trabalho acadêmico a seguir mostra um panorama das escolas de administração tendo por base a administração como uma ciência. A ênfase na estrutura faz com que a organização seja entendida como uma disposição das partes que a constituem sua forma e o inter relacionamento entre as partes e para tratar racionalmente entre essas partes. E para tratar racionalmente a organização, esta deve se caracterizar para uma…

4 Paulo José Manzolli Godinho, 5Irso Tófoli, 6Ana Elisa Alencar Silva de Oliveira 4, 5, 6 Docentes do curso de MBA em Gestão Empresarial do Centro Universitário de Lins pgodinho@hotmail.com; irsotofoli@uol.com.br; anaelisa@unilins.edu.br RESUMO A busca por resultados confiáveis e melhores controles de processos leva as empresas a desenvolver sistemas cada vez mais rígidos. O estudo de caso mostra o que acontece numa empresa de calçados de segurança quando os controles passam a ser

burocracia se assenta em uma rígida hierarquização da autoridade, portanto quem toma decisões será aquele mais alto na hierarquia e a outra diz que a Teoria Estruturalista que é representada por grandes figuras da Administração, como por exemplo, a “organização”. Desta maneira, entendemos que os desafios e as oportunidades para novas idéias e novas pesquisas se apresentam como âncoras em que se sobressai para o sucesso da administração. O objetivo principal desta proposta de estudo é…