Resumo Modelo Burocratico De Organização Chiavenato

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área de saúde

fazendo nada até o final. Eu prefiro na chuva caminhar, que em dias frios em casa me esconder. Prefiro ser feliz embora louco, que em conformidade viver. Martin Luther King RESUMO O presente PIM I – Projeto Integrado Multidisciplinar – tem como finalidade acadêmica, de um projeto onde apresentamos uma organização, e nele aplicamos os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de forma a maximizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina…

interdependente. Dessa forma, novos estudos, técnicas e práticas gerenciais surgem em períodos cada vez mais curtos, resultando em diferentes abordagens e modelos de gestão empresarial. Dentre as diversas abordagens e modelos, quais delas as empresas podem utilizar? Poderíamos responder que a escolha dos modelos mais adequados para a organização depende da identificação de vários fatores, como o problema que a empresa vivencia, a situação em que ela se encontra, a entrada de novos…

Nº. 1, Ano 2011 Maristela Ambrozio Anhanguera São Caetano 2 maristela.ambrozio@aesapar.com Natália G.Carnicelli.Coppola Anhanguera São Caetano 2 ncarnacielli@hotmail.com A autoestima e a sua influência nas organizações modernas Resumo Com intuito de destacar a importância da autoestima no desenvolvimento profissional do colaborador, o qual vive a demanda deste novo mercado de trabalho, estudou-se as transformações ocorridas ao longo do tempo nas relações sociais de trabalho e

que, na sociedade moderna, não há organização, seja do setor público ou privado, que possa sobreviver sem ser administrada. Mas afinal, o que é administrar? Para respondermos a essa questão, é preciso mentalizarmos todos os elementos que compõem uma organização. E o que é uma organização? Segundo Robbins (2005), uma organização consiste num arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham de um objetivo comum. Uma organização, seja ela de pequeno,…

TEMA: DESBUROCRATIZAÇAO E MELHORIA NO PROCESSO DE DOCUMENTOS PARA TRANSFERENCIA DE VEICULOS. LEANDRO GOMES SILVA RESUMO O projeto a ser apresentado busca em desburocratizar e melhorar os processos na transferencia de veiculos da empresa visando em otimizar o tempo e principalmente reduzir o custo no setor de venda de veiculos da Vix Logistica localizada em Cariacica. Palavras-chave: MELHORIA NO PROCESSO; VANTAGENS; DESVANTAGEM E DESBUROCRATIZAÇAO; 1 INTRODUÇÃO O crescimento

incentivos que foram de extrema importância na elaboração deste trabalho. Somos gratos também a Jessica L. de Araujo proprietária da empresa JL serviços que concedeu-nos a entrevista e as informações necessárias que resultaram neste trabalho. RESUMO EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: Um estudo sobre as praticas administrativas em uma empresa de pequeno porte. A Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim…

ORGANIZACIONAL: CONSULTORIA TEORIA ADMINISTRATIVA: TEORIA BUROCRÁTICA Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Professor Orientador: Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, novembro de 2014. RESUMO Segundo o Portal Brasil (2012), as micros e pequenas empresas são responsáveis por 20% do PIB e 60% dos 94 milhões de empregos no país. Com isso esta pesquisa tem por objetivo identificar as contribuições e necessidades dos…

actualidade, visto que, as organizações sempre se caracterizam por um conjunto de situações específicas para um dado momento e espaço, diferentes da situação anterior, implicando, assim soluções novas para as mesmas organizações. É sabido que toda a organização para se estruturar tem como principal inquietação a aquisição de recursos necessários para sua existência, onde os recursos humanos são os mais cruciais. A análise do assunto é de extrema importância na medida em que o…

As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia, é necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura