Resumo Livro Plano De Carreira Foco No Individuo

DESENVOLVIMENTO DE ORGANIZAÇÕES DE SUCESSO. RESUMO Este trabalho fala sobre Avaliação de Desempenho com foco em Avaliação por Competência e Gestão de Avaliação de Desempenho por Competência. Mostra várias formas de Avaliação e a influência da Avaliação por Competência nas organizações que optam por ela. Este tipo de Avaliação busca o desenvolvimento profissional e organizacional, mapeando pontos fortes e pontos a serem melhorados, estabelecendo um plano de ação que favoreça…

AS ÂNCORAS DE CARREIRA DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E PSICOLOGIA DAS FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA Guilherme Farias de Mello Fernando Dewes RESUMO A escolha por uma graduação é um marco extremamente decisivo na vida tanto profissional, quanto pessoal de qualquer estudante. É a partir desta escolha, em muitos casos, que será norteada a vida do indivíduo. Partindo deste pressuposto, nos deparamos com a necessidade de apurar com maior assertividade os motivos…

Faculdade XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX@XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Professor, Doutor, do curso de Ciências Contábeis. Faculdade XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX RESUMO O presente estudo objetivou analisar a eficiência da avaliação por merecimento dos servidores Municipais de Escolha uma Cidade, na motivação e progressão de suas carreiras. Para o desenvolvimento do presente estudo utilizou-se a pesquisa bibliográfica e um estudo de caso com os servidores Municipais, no mês de abril de…

Embratel. Dante Girardi Resumo Esse artigo propõe uma análise da Universidade Corporativa como uma das ferramentas estratégicas do conhecimento organizacional, em seus aspectos essenciais. Contextualiza-a de acordo com a evolução da Administração de Recursos Humanos,…

as pessoas são os principais bens das empresas, são nas pessoas que estão armazenadas todo o conhecimento, não adianta ter um bom equipamento se o responsável pela operação do mesmo não tem competência para manuseá-lo. E nas entrelinhas desses indivíduos que surge a gestão de pessoas, responsável não só por administrar a entidade e seus bens, mas principalmente as pessoas que dão forma e vida à ela, formando equipes e líderes, para o tão sonhado sucesso profissional. A administração…

projeto os dados coletados e os processos verificados são de apenas partes da empresa, não sendo possível obter uma visão geral e sim especifica de alguns processos que evidenciam a utilização da administração cientifica e das relações humanas que é o foco principal deste estudo. O mercado que a empresa em questão esta inserida trata-se de um mercado dinâmico em constante mudança, as informações contidas neste estudo estão inseridas já com a junção com outra empresa do mesmo ramo…

recomendações mínimas 9 a 10 pontos 6 a 8 pontos 3 a 5 pontos MARKETING PESSOAL: Ferramentas para ser um profissional de sucesso. SIPPERT, Fabiane ¹ Msc Elizabeth Zanetti² RESUMO Os indivíduos necessitam estar cada vez mais preparados para atender as exigências do mercado de trabalho. Com isso se faz necessário conhecer as alternativas e meios de qualificação profissional existentes, pois, para além da elaboração…

queria ficar ultrapassada. As empresas necessitavam de uma produção em massa e devido a isso existia um elevado rodízio de mão de obra, coação pelos empresários, empregados com baixa qualificação, necessidade de se adaptar a tecnologias recentes e um plano de salários que ajudasse a motivar a produtividade. Devido a esses acontecimentos em conjunto com a revolução tecnológica, estudiosos notaram que precisavam dar uma contribuição científica para constituir o sistema empresarial,…

_____________________________________ Professor (a) _____________________________________ Professor (a) RESUMO A importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém…

FACULDADE FERNÃO DIAS TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PLANEJAMENTO DE CARREIRA NAS EMPRESAS AS EXPECTATIVAS DOS COLABORADORES E DOS EMPREGADORES Jean Carlos Lopes de Mendonça Michelli Cristina Beches Tatiane de Lima Massi Osasco 2011 Jean Carlos Lopes de Mendonça Michelli Cristina Beches Tatiane de Lima Massi PLANEJAMENTO DE CARREIRA NAS EMPRESAS AS EXPECTATIVAS DOS COLABORADORES E DOS EMPREGADORES Trabalho de…