Resumo Gestão Por Competências Fgv

Competências Profissionais do Administrador: Mito e Realidade nas Organizações Victor Cláudio Paradela Ferreira1 Gustavo Rocha Aquino Gonzalez2 Karla Franciene Martins Tavares Manuela Sampaio Lana Jayme Fonseca Moraes Filho RESUMO A gestão por competências representa uma importante estratégia, que tem sido incorporada em diversas organizações, em um ambiente competitivo marcado por uma crescente complexidade..O presente artigo aborda um conjunto de competências consideradas importantes…

alcançados, então a empresa será considerada eficaz e terá condições de sobrevivência e crescimento. Para tanto, o resultado proveniente de seus produtos e serviços deve ser maior do que o volume despendido na obtenção e na aplicação dos recursos e competências. Definição 2 Ambiente organizacional é o conjunto de todos os fatores, tanto internos como externos, que podem influenciar o progresso obtido por meio de realização dos objetivos, de acordo com um ex-executivo da General…

oportunidades para ganhar dinheiro, afinal a copa deve movimentar mais de 150 bilhões de reais nestes 4 anos. E você como está preparando os seus produtos e serviços para 2014? Leia mais e comente no blog Marketing e Vendas. Posted in Estratégia, Gestão, Marketing e Negócios, Mercado | Tagged copa 2014, pequenos negócios e a copa | 23 Comments 1. Samara Macedo says: 12 Sep at 18:35 Estou querendo abrir uma empresa Consultora de Recursos Humanos, qual a importância desse…

MANUAL DE ELABORAÇÃO DE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO-APRENDIZAGEM II CST em Gestão Pública APRESENTAÇÃO Neste semestre você estudou várias disciplinas que estão relacionadas à forma de elaborarmos políticas públicas de forma planejadas, estruturando modelos de gestão urbana que atenda nossas realidades, Plano Plurianual (PPA), Lei das Diretrizes Orçamentárias (LDO), Lei Orçamentária Anual (LOA), fomentando o apoio do setor privado para financiar custeio e infra-estrutura…

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas, hoje em dia encontrar mão de…

A QUALIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO RESUMO Este trabalho busca contribuir para a compreensão dos processos de implantação do programa de qualidade para a Certificação pela Organização Nacional de Acreditação (ONA). Assim, para se estruturar a conceituação teórica parte-se inicialmente dos conceitos dos Critérios de…

“Todos querem ganhar medalhas de ouro, mais poucos querem treinar na intensidade necessária para conquistá-las.” Autor: Mark Spitz. RESUMO Esta pesquisa visa contribuir para o desenvolvimento contínuo do profissional das empresas de serviços, é de interesse pessoal das autoras, em implantar uma consultoria para contribuir e melhorar a área de recursos humanos. Foram utilizados

1 Reitoria e Vice-Reitoria Prof. Raimundo Nonato da Costa Sabóia Vilarins Profª Ilma Araújo Xaud 1.2 Pró-Reitorias Pró-Reitora de Ensino Profª. Leila Soares de Souza Perussolo Pró-Reitor de Pesquisa Prof. Rozinaldo Galdino da Silva Pró-Reitora de Gestão Logística e Financeira Profª Shirley Maria Torreias Dall’Agnol Pró-Reitor de Extensão Prof. Rildo Dias da Silva Pró-Reitor de Desenvolvimento Social Prof. Larry Tonny Éfeson Alves de Almeida 1.3 Coordenação do Curso Profª. Maria Neusa de…

Ensino de Administração e o Perfil do Administrador: Contexto Nacional e o Curso de Administração da UNIMEP The Teaching of Administration and the Manager’s Profile: national context and the Administration Course at UNIMEP RESUMO – Qual o perfil ideal de um administrador? Como definir os objetivos de um curso de forma que reflitam as diretrizes da Política Acadêmica da instituição que o oferece? Notadamente, como fazer isso e ainda garantir a formação de um profissional competente? Eis a…

de Geografia e Estatística (IBGE) informou que a economia brasileira teve retração de 0,6% no segundo trimestre deste ano e que estaria em "recessão técnica", que se caracteriza por dois trimestres seguidos de PIB negativo. 20 de Outubro de 2014 Resumo A partir dos anos 80, o ambiente de negócios passou a sofrer mudanças cada vez mais velozes, decorrentes das chamadas “mega-tendências”, afetando todos os segmentos organizacionais: empresas privadas e públicas; pequenos e grandes…