Resumo Empowerment

paradigmáticos do Serviço Social: proposta para uma categorização das teorias em presença 1 Maria Inês Amaro Centro de Estudos de Serviço Social e Sociologia Faculdade de Ciências Humanas – Universidade Católica Portuguesa ines.amaro@fch.ucp.pt Resumo O presente artigo prossegue um objectivo de compreensão e sistematização da informação sobre o que pode ser entendido como “as teorias do Serviço Social”. Com esse propósito faz-se uma proposta de categorização de quatro…

Teorias Clássicas Taylorismo – seguintes princípios: 4. Controlo: • Consiste em certificar-se que o trabalho está a ser executado de acordo com as normas definidas e segundo a previsão do plano. 3. Teorias Clássicas Taylorismo – em resumo • O trabalho pode ser e deve ser o mais detalhado possível; • Há uma estrita separação entre a preparação, execução e o controlo; • A motivação predominante é o salário estimulante ligado ao rendimento. 3. Teorias Clássicas …

Estratégicos Em função da missão e da visão organizacional são estabelecidos os objetivos: A MISSÃO DA EMPRESA PORQUE ELA EXISTE: EX:UM HOSPITAL PORQUE ELE EXISTE PARA DAR APOIO A OS PACIENTES, E A VISÃO E DO GESTOR, OU E DE CURTO, MÉDIO OU LONGO PRAZO. RESUMO. MISSÃO PORQUE VOCÊ EXISTE, VISÃO E COMO VOCÊ PLANEJA, CURTO , MÉDIO OU LONGO PRAZO. Objetivos Empresariais • Lucro: retorno do capital investido: • Expansão: aumento da estrutura o do market share: • Segurança: perenidade. …

mundial Globalização e competitividade Curto prazo Longo prazo Visão do negócio e do futuro 26 Resumo 1) A Administração constitui uma importante atividade em nossa sociedade pluralista que se baseia no esforço cooperativo do homem por meio das organizações. Democracia representativa Democracia participativa Pluralismo e participação Hierarquia Comunicação lateral Democratização e empowerment Opção dual ou binária Opção múltipla Visão sistêmica e contingencial Centralização …

Resumo **Aula 11** Liderança e cultura organizacional Líderes são agentes de mudanças. São pessoas capazes de conduzir um grupo, influenciando o comportamento de seus membros, buscando atingir objetivos e metas, pautados em uma visão de futuro coerente com as ideias e os princípios comuns ao grupo. Administração e liderança são dois sistemas de ação complementares. Enquanto um administrador deve fazer acontecer, um líder deve influenciar as pessoas para que aconteça. Cultura organizacional *

devem ser ecologicamente viáveis, pois a inserção de 4 bilhões de pessoas com, por exemplo, o mesmo padrão de consumo, de desperdício e de descarte de resíduos dos americanos, faria com que o meio ambiente não suportasse e entrasse em colapso. “Empowerment” das mulheres: a maioria dos cases de sucesso tem a mulher como o centro de atenção das empresas. São elas que se tornarão distribuidoras de produtos, ajudarão no desenvolvimento destes, farão avaliação de crédito e serão os…

RESUMO Liderando as mudanças nas organizações é fundamental, pois somos levados nesse ritmo de mudar, inovar, evoluir e ir a busca da eficiência, é necessário saber identificar e discutir sobre todos os aspectos a serem trabalhados para a aceitação das mudanças. Mal podemos calcular como são importante o primeiro passo, ele é urgente tanto nas pequenas empresas como nas grandes empresas, é necessário entendermos que o mundo não para, a pressão são grandes as exigências são cada vez…

Liderança – Delegação, Poder e Autoridade O Empowerment, ou delegação de autoridade, é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Na literatura existente, “empowerment” é traduzido como dar poder, compartilhar o poder, liderança compartilhada, liderança seguidora, autonomia, autodelegação, autorização. Thomas e Velthouse (1990, p.667) assim definem “empowerment”: Significa dar poder a…

Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – Recife, PE – 2 a 6 de setembro de 2011 As muitas vozes do consumidor contemporâneo ecoam na ágora virtual. 1 Daniel GALINDO 2 Jefferson BASSETTO 3 Universidade Metodista de São Paulo, São Paulo, SP RESUMO Este trabalho aponta a significativa mudança no comportamento do consumidor contemporâneo, evidenciando o seu crescente empoderamento e ativa participação no contra fluxo do discurso persuasivo oferecido pelas Instituições/emissoras.…

errar por tentar do que errar por se omitir! Não tenhas medo dos tropeços da jornada. Não podemos esquecer que nós, ainda que incompleto, fomos o maior aventureiro da história. (Augusto Cury) RESUMO No mercado atual, está havendo mudanças constantes dentro das organizações, tornando-se importante investir em seus colaboradores, para conquistar um diferencial no atendimento. Para isso, é necessário que a organização utilize…