Resumo Do Texto De Indicadores De Habilidades Interpessoais Como Ferramenta Para Diagnosticar As Necessidades De Treinamento Em Uma Empresa De Comunicação

diz que a novidade é a introdução e a difusão da microeletrônica. Os avanços nesse campo são impressionantes. O principal insumo dos equipamentos microeletrônicos são os circuitos integrados - os famosos chips. Sua pesquisa começou em 1958 na empresa Texas Instruments e a sua produção comercial teve início em 1961. Os chips substituíram os transistores que, por sua vez, já tinham superado as válvulas eletrônicas. O primeiro computador a válvula, fabricado pela estadunidense Eniac,…

permanente. Às amigas Maria da Graça Archer e Sónia Tavares por todo o apoio e disponibilidade. O meu profundo agradecimento a todas as pessoas que contribuíram para a concretização desta dissertação, estimulando-me intelectual e emocionalmente. 5 RESUMO O processo de mudanças que vem acontecendo no mundo contemporâneo alcança, inevitavelmente, o sector público. A busca de uma nova gestão pública, que procure prestar serviços ao cidadão com qualidade e eficiência tem sido o alvo a…

prévia por escrito da editora, poderá ser reproduz ida ou transmitida sejam quais f orem os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, f otográf icos, gravação ou quaisquer outros. Revisão Gráfica: Clara Diament Editoração Eletrônica: SBNigri Artes e Textos Ltda. Coordenador da Série: Sylvio Motta Elsevier Editora Ltda. Conhecimento sem Fronteiras Rua Sete de Setembro, 111 – 16o andar 20050-006 – Centro – Rio de Janeiro – RJ – Brasil Rua Quintana, 753 – 8o andar 04569-011 – Brooklin – São…

DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO E SEUS DESAFIOS ATUAIS Monografia aprovada em___ de ______ de 2011. Banca Examinadora _____________________________ _____________________________ _____________________________ VILA VELHA - ES 2011 RESUMO Palavras-chave: avaliação, desempenho e serviço público. O presente trabalho teve como objetivo a identificação das dificuldades enfrentadas para a implantação de processos de avaliação de desempenho no setor público. O trabalho foi…

APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA......................................................... 09 ESCOLHA DA EMPRESA............................................................................... 10 AUTORIZAÇÃO............................................................................................... 12 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.................................................................. 13 HISTÓRICO DA…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Itamara Gaspar Toi Shi Kelly Bergamasco Mikovski Katiely Fernandes Lima Luciana da Silva Teodoro Priscila Bezerra da Silva Renata Alves Santana de Parnaíba 2012 Itamara Gaspar Toi Shi Kelly Bergamasco Mikovski Katiely Fernandes Lima Luciana da Silva Teodoro Priscila Bezerra da Silva Renata Alves Atividades Práticas…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar possibilidade de atuação do Psicólogo dentro das organizações, através da Consultoria em recursos humanos. Quando escolhemos esta profissão de Psicólogo, temos em mente atuação dentro de clinicas, hospitais, convênios médicos, etc. Mas, quando deparamos com atualidade, com a falta de campo de atuação, a falta de valorização do nosso trabalho. E assim por diante, temos que analisar o mercado e procurar meios de atuação. Queremos…

.........................................................................06 Evolução da consultoria..............................................................................................................12 Condições básicas que criam a necessidade de consultoria.......................................................36 Pontos críticos e desafios que o consultor enfrenta...................................................................39 Perfil de competências do consultor .............

Domingues Trevisan DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE DE PSICOLOGIA 2009 DANIELA DOMINGUES TREVISAN 1 DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE DE PSICOLOGIA 2009 2 DANIELA DOMINGUES TREVISAN DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI Projeto apresentado como exigência para obtenção do título de…

................... 31 13. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................... 32 14. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS........................................................................ 35 15. TREINAMENTO DE PESSOAS.................................................................................. 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................ 40 Gestão de pessoas…