Resumo Do Livro Liderança E Motivação Fgv

ARTIGOS Uma visão sobre formação das competências individuais, profissionais e organizacionais Luiz Carlos Flôres de Assumpção1 lcfasms@bol.com.br Resumo: Ao escrever sobre habilidades e competências é possível se perceber que é uma problemática enfrentada pelas organizações no mundo globalizado. Este estudo busca por meio de uma revisão da literatura situar a visão sobre a formação das competências individuais, profissionais e organizacionais no contexto das organizações. Isso…

nos momentos certos, guiando-me através da humildade, respeito e amor ao próximo. Aos meus colegas de classe, pelo apoio, compreensão, pelas trocas de experiências profissionais e pessoais e pelo incentivo durante as aulas e trabalhos de classe. RESUMO O objetivo deste TCC é chamar a atenção para o gerenciamento correto desta área de conhecimento, que é o Gerenciamento das Comunicações em gerenciamento de projetos, que podem trazer benefícios para o Gerenciamento de projetos na…

de ... Banca Examinadora _____________________________ _____________________________ _____________________________ VILA VELHA-ES 2011 Dedico este trabalho a Deus E a minha querida mãe, fundamental nesta vida e Em todas as vidas que eu tiver. RESUMO Palavras chave: Gestão de pessoas, Profissional Realizado, Qualidade de Vida no Trabalho. Esta pesquisa foi desenvolvida na linha teórica da gestão estratégica de pessoas e relações de trabalho, a abordagem envolve o papel das…

incentivadores na busca do conhecimento; Ao meu esposo, companheiro em tudo ; Aos professores orientadores; A todos que de alguma maneira contribuíram diretamente ou indiretamente para a construção e concretização deste trabalho. 6 RESUMO SANTOS, Selma dos. Ambiente de Trabalho e sua Influencia nas Relações Interpessoais. Trabalho de Conclusão da Especialização em Gestão Pública. Guarantã do Norte-MT, UNEMAT/UAB, 2012. Folhas 37. O p resente trabalho teve como…

.............................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração x motivação..........................................................................18 1.4.1 Teorias motivacionais................................................................................20 1.5 Competitividade: custos X desempenho ..................

família pelo apoio que me deram e em especial ao meu marido e filha pela paciência e compreensão pelas longas noites que passei estudando e não pude lhes dar a devida atenção. iv RESUMO Este estudo objetiva verificar se as pessoas ocupantes de cargo de chefia que apresentam Inteligência Emocional, demonstram liderança. Um mundo globalizado vem exigindo maior empenho das instituições sejam estas públicas ou privadas na melhoria dos serviços como garantia de sustentabilidade. O foco…

financeiro, projetos, fornecedores, terceirização, franquias, entre outras). Também o relacionamento com o mercado – seja financeiro, de tecnologia, de abastecimento de matérias – primas – requer uma intensa atividade de controle e monitoração. Em resumo, alguns fatores internos podem afetar a maneira como a organização constrói seus controles internos, a saber: 1. Seu tamanho, ou seja, o seu porte. 2. O grau de centralização ou descentralização dos controles em suas operações. 3. O…

_____________________________________ Profª. Esp. Joísa Eugênia Silva Quixadá Orientadora Universidade Potiguar - UNP _____________________________________ Profª. Ma. Kalyana Cristina Fernandes de Queiroz Universidade Potiguar - UNP 4 SUMÁRIO RESUMO..................................................................................................................... 5 1. INTRODUÇÃO…

internacionais de veículos e motores, que tem nas operações brasileiras a Cestari como o seu principal fornecedor de conjuntos volante cremalheira. Cestari é a marca de redutores com maior tradição e a mais ampla linha de redutores produzida no Brasil. A liderança em diversos segmentos da indústria e a versatilidade e flexibilidade demonstradas em aplicações singulares são testemunhos da pujança e capacidade de inovação da equipe desta jovem empresa de mais de 100 anos, formada por…

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua…