Resumo Do Livro Introdução à Administração Maximiano

RIBEIRÃO PRETO – 2011 Introdução: A ATPS tem como objetivo associar a direção como função do Administrador e sua importância, caracterizarem os Controles Estratégicos, Tácitos e Operacionais dentro de uma organização e também as competências organizacionais e sua importância para o sucesso empresarial, verificar como ocorre a criação de valor e como as empresas conseguem ter um diferencial em relação aos seus concorrentes através de suas competências e criação de valor.…

1 – INTRODUÇÃO Ao estudarmos administração, nos deparamos com teorias e estudos realizados sobre a melhor forma de coordenar pessoas, aprimorar a produção, aperfeiçoar o processo produtivo, enfim, a melhor forma de administrar. A Administração Científica foi o primeiro estudo conclusivo realizado com o intuito de melhorar a produção, padronizando seu processo, de forma a conseguir a máxima eficiência possível na realização desta tarefa. Este trabalho consiste em apresentar Taylor, suas ideias e

1 LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO Renata Araujo de Carvalho Batista* Adriana Cássia Papa ** RESUMO Este artigo teve como objetivo verificar a representação do desafio da liderança feminina nos predominantemente dias atuais em um cenário organizacional diferenças e masculino, explorando potenciais conhecendo o estilo de liderança das mesmas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e para a análise dos dados…

435579 RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA 435472 VILMA FÁTIMA PEREIRA 448312 CORUMBÁ – MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 5 ETAPA 2

Interdisciplinar apresentado ao programa de Graduação em Administração e Ciências Contábeis da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como requisito parcial para composição da Média Final de cada disciplina do Quarto Semestre. Orientador Prof.ª Regis Ximenes SÃO PAULO 2015 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela saúde e paciência que ele nós concebeu durante a elaboração deste trabalho. E a todos aqueles que estiveram presentes na conclusão do mesmo. RESUMO As pequenas e médias…

Trabalho de analise na Qualidade de uma Administração de condominio. Joel Sampaio Guimarães joelguimaraes@terra.com.br Práticas de Gestão da Qualidade Na Administração Condominial Campinas, 2006 SP – Brasil Joel Sampaio Guimarães Práticas de Gestão da Qualidade Na Administração Condominial Curso: Administração de Empresas Orientador: Prof. Dr. Rosley Anholon…

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS SÃO LUÍS NÚCLEO DE PRÁTICA PROFISSIONAL - NUPPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GUSTAVO HENRIQUE MARTINS DA CRUZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2010 GUSTAVO HENRIQUE MARTINS DA CRUZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas de São Luís, para…

Tópicos Avançados em Administração Material teórico A Organização e os Processos no Século XXI Responsável pelo Conteúdo: Prof. Dr. João Luiz Souza Lima Revisão Textual: Profa. Esp. Vera Líde de Sá Cicarone A Organização e os Processos no Século XXI • Organização e Empresa no Século XXI Objetivo de Aprendizado • Processos no Século XXI • Sistemas de Informação • Empresa Contemporânea Nesta Unidade II abordaremos a “organização” e os “processos” neste século. A visão…

ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Há muito se tem cogitado sobre o que seria liderança e como a mesma impacta nos processos organizacionais. Somente a partir do século XX se tem uma abordagem científica, um estudo mais aprofundado sobre o tema. Por se tratar de um tema onde as opiniões e conceitos divergem, há controvérsias em sua definição, mas em um ponto os autores convergem exatamente em que liderança é um processo de influência. Nesse sentido, os

A RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA SERVIDORA E O TRABALHO EM EQUIPE Pressuposto para o sucesso Julio Almeida Junior1 Resumo: A teoria da Liderança Servidora nasce com a publicação do livro ¨O Monge e o Executivo – Uma História Sobre a Essência da Liderança” de autoria de James Hunter. Nele o autor acredita que liderar não é ser “chefe”. Liderar é servir. Para Hunter, muitos têm consciência de que estão falhando com suas equipes, e que liderar é inspirar e influenciar pessoas a fazerem a coisa