Resumo Do Livro Gerente Eficaz De Peter Drucker

Brandieri Paola Melo Patrícia Sabino da Silva Wilson de Oliveira Gonçalves COMPORTAMENTOS DO LÍDER EFICAZ UNIFRAN FRANCA 2014 Alessandra Batarra Fabiana Alves Perente Jahnny de Fátima Cintra Keity Batista Freitas Larissa Silva Rodrigues Melissa Rossi Pongeti Brandieri Paola Melo Patrícia Sabino da Silva Wilson de Oliveira Gonçalves COMPORTAMENTOS DO LÍDER EFICAZ Trabalho apresentado a Universidade de Franca como exigência parcial da matéria de…

Brasil, pela oportunidade de realizar esta pesquisa junto a seu corpo funcional e pelo apoio financeiro. iv SUMÁRIO Lista de Ilustrações ...................................................................................................vii RESUMO .....................................................................................................................viii…

Brasil, pela oportunidade de realizar esta pesquisa junto a seu corpo funcional e pelo apoio financeiro. iv SUMÁRIO Lista de Ilustrações ...................................................................................................vii RESUMO .....................................................................................................................viii…

Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Resumo A proposta deste artigo é contribuir para o entendimento do trabalho dos gerentes, enquanto grupo profissional diferenciado nas organizações, em especial os dilemas encontrados e enfrentados na sua prática cotidiana. Para tanto, algumas questões-chave são abordadas. Inicialmente, uma visão panorâmica do desenvolvimento teórico-conceitual sobre o tema, especialmente no que concerne ao papel do gerente, suas características, funções,…

A aplicação das práticas do gerenciamento das comunicações, nas empresas que prestam serviços de manutenção predial empresarial, garante competitividade e sucesso na desenvoltura de suas atividades ao cliente. Sendo assim, aquele gerente que é uma pessoa comunicativa, utilizando-se do tempo, seja de forma excessiva para isto, a fim de alinhar a comunicação através das informações, necessidades e expectativas do seu cliente e patrocinador, filtrando e repassando na linguagem comum

trabalho-estudo ou de treinamentos. A Figura 1.1 descreve o processo de aquisição de conhecimentos teóricos e práticos para administrar organizações, em termos fundamentais. Conceitos de administração Existem quase tantos conceitos de administração quanto livros sobre o assunto. Todavia, a grande maioria das definições de administração compartilha uma idéia básica: a adminis­tração está relacionada com o alcance de objetivos por meio dos esforços de outras pessoas. As várias…

Aula 06 Teoria Geral da Administração Evolução da Escola Clássica Resumo do capítulo 1- Grandes Estruturas Com o crescimento, as grandes empresas do inicio do século XX começaram a demandar mais do que a organização do chão de fábrica. Começou a ficar evidente a necessidade de uma teoria da administração geral – um sistema de conhecimentos para administrar a totalidade das operações organizacionais. Foi esse o estágio seguinte no desenvolvimento da teoria. Em pouco tempo,…

UNEB/FAPES. MBA em Administração Hospitalar com ênfase em Auditoria Universidade Castelo Branco/ HG2. Graduado em Pedagogia pela UNEB. Graduanda em Administração pela FASETE. Janilda Maria Moraes Barros Graduando em Administração pela FASETE. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo principal estudar a gestão de empreendimento em agronegócio, particularmente no seguimento de beneficiamento de pescados da empresa Netuno Alimentos S/A, filial Paulo Afonso-BA. Para tanto,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso de Gestão da Tecnologia da Informação O GERENTE EFICAZ Fabiana Leira RIO DE JANEIRO 2008 RESUMO Drucker, Peter F. O Gerente Eficaz, 1999, Ed. Ltc O gerente de uma organização está em uma posição inteiramente diferente. Em sua situação há quatro realidades principais sobre as quais ele não tem essencialmente nenhum controle: 1) O gerente é um escravo da organização, pertence a outras pessoas. Não tem tempo para si próprio,

trindade@unifei.br} Resumo Este artigo se propõe a analisar a importância dos processos de aprendizagem organizacional como diferencial competitivo das empresas que buscam sua permanência e perpetuação no mercado. Destaca programas de treinamento e desenvolvimento como ferramentas que impulsionam as empresas na busca das competências e conhecimentos necessários para capacitar seus funcionários diante dos novos desafios. Discute as abordagens de Chris Argyris, Donald Schön, Peter…