Resumo Do Livro Comportamento Organizacional Teoria E P

competitiva. Portanto, nesta disciplina convido-o a refletir sobre as mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações, que trazem à tona várias questões, dentre elas: o papel da liderança, a sua importância na definição dos rumos organizacionais, o que compete à equipe dirigente (alta administração) e quais as competências requeridas às lideranças. Por considerar que na busca da competitividade os líderes das organizações deverão buscar permanentemente a qualidade,…

Orientador: Eduardo Tadayoshi Omaki Resumo Este trabalho objetiva analisar os fatores motivacionais e de satisfação com o trabalho nos agentes públicos que servem ao Colégio da Polícia Militar Alfredo Vianna em Juazeiro – BA. A princípio será apresentada uma breve explanação sobre o significado do termo agente público no Brasil. A fundamentação teórica utilizada para delinear esse trabalho é baseada em conceitos sobre Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas,…

Revista Eletrônica Novo Enfoque, ano 2011, v. 13, n. 13, p. 195 – 206 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE SILVA, Caroline Machado Castilhos da1, PEIXOTO, Roberta Ramalho 1 BATISTA, José Mauro Ruiz 2 Aluno do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – ESGT - UCB Educacional – UNESA, Orientador e Prof. da ESGT - UCB 1 2 Especialista em Gerência RESUMO Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio…

1.1 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA 4 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 4 1.2 1.3 OBJETIVOS 4 1.2.1 1.3.1 Geral 4 1.2.2 1.3.2 Específicos 4 1.3 1.4 JUSTIFICATIVA 5 1.4 1.5 METODOLOGIA 6 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 MOTIVAÇÃO 6 2.2 TEORIAS MOTIVACIONAIS 6 2.2.1 Teoria De Maslow 6 2.2.2 Teoria De Herzberg 9 2.3 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 10 2.4 LIDERANÇA - CONCEITO 11 2.5 VENDAS - CONCEITO 13 2.6 CRONOGRAMA 14 2.7 REFERÊNCIAS 15 1. TEMA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE…

GRUPO Educação a Distância Caderno de Estudos FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL (Org.) Prof. Anderson da Silva Prof. Gonter Bartel Prof.ª Adriana Giovanela Prof.ª Graziele Beiler UNIASSELVI 2014 NEAD EDITORA GRUPO CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito Cx. P. 191 - 89130-000 - INDAIAL/SC 89130-000 - INDAIAL/SC Fone Fax: (047) 3281-9000/3281-9090 www.grupouniasselvi.com.br Copyright  UNIASSELVI 2014 Elaboração: (Org.) Prof.…

Resumo A administração é uma ciência social aplicada, fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível falar em Administração sem falar em objetivos. Em síntese, o administrador é a ponte entre os meios (recursos financeiros, tecnológicos e humanos)…

M UNIVERSIDADE ANHANGUERAUNIDERP INTERATIVA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Comportamento Organizacional POLO: CAMPESTRE Ana Paula Avelino dos Santos – RA: 419457 Douglas Ambrogi de Almeida – RA: 427423 Jéssica Bastos Gonçalves – RA: 410109 Júlio Cezar Venerando – RA: 409014 Juziel Batista de Paiva – RA: 432055 COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Yaeko Osaki Campestre - MG 2013…

RESUMÃO – 2º B Resumo elaborado de acordo com os trabalhos apresentados em sala. Consta de acréscimos bibliográficos, baseados nos livro de : ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional, Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A.; Sobral, Filipe. Pearson Prentice Hall - 14ª Edição, 2010. Cultura Organizacional • Sistema de valores, hábitos, crenças, práticas (...) compartilhado pelos membros de uma organização • • • • • • • que a diferencia das demais. CIÊNCIAS…

2011 RESUMO Neste trabalho, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades

PRESSUPOSTOS PARA UMA DIREÇÃO EFICAZ: A TEORIA DE LIDERANÇA REVISITADA André Andrade Longaray Fundação Universidade Federal do Rio Grande Av. Itália, Km 08, s/n°, Cep 96.201-900, Rio Grande/RS e-mail: ccadmini@super.furg.br Lílian Caporlíngua Giesta Fundação Universidade Federal do Rio Grande Av. Itália, Km 08, s/n°, Cep 96.201-900, Rio Grande/RS e-mail: giesta@conesul.com.br ABSTRACT: This article has the purpose of divulge a bibliographic survey synthesis about the concepts of…