Resumo Do Livro Comportamento Organizacional A Dinâmica D

disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina é apresentado por meio de 4 (quatro) textos- resumo. Assim, este MÓDULO 1 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO CONTEÚDO TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS …

sobre a Natureza e evolução do Conhecimento Administrativo. Enfatizamos que a principal parte do material apresentado nesta aula está baseado nas obras do grande autor Idalberto Chiavenato, principalmente dos livros “Administração nos Novos Tempos, Segunda Edição, Editora Campus e do livro Introdução à Teoria Geral da Administração, Sétima Edição, Editora Campus. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou…

(1954) para a teoria estatística da decisão. 2. O estudo do processo decisório por Herbert Simon, então um autor behaviorista, e o surgimento da Teoria das Decisões ressaltaram a importância mais da decisão do que da ação dela decorrente na dinâmica organizacional. 3. A existência de decisões programáveis: Simon3 definira as decisões qualitativas (não-programáveis e tomadas pelo homem) e as decisões quantitativas (programáveis e programadas para a máquina). 4. O computador…

Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento. O Conhecimento Como Base Para a Inovação Criação e disseminação de conhecimento organizacional - Inovação contínua -…

que pensa e sente a sua cultura. Isso aconteceu indiretamente, pela experiência cumulada de numerosos pequenos eventos, insignificantes em si mesmos, através dos quais travou relações com diversas pessoas e aprendeu naturalmente a orientar seu comportamento para o que “convinha”. Tudo isso foi possível graças à comunicação. Não foram os professores na escola que lhe ensinaram sua cultura: foi a comunicação diária com pais, irmãos, amigos, na casa, na rua, nas lojas, no ônibus, no jogo,…

HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2012 II III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARISTTELA HENRIQUE MONIZ 2012 IV Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos aspectos quanto a sua organização, bem como as técnicas e métodos para potencializar seu…

empresas afiliadas, universidades e distribuidores c. A visão da empresa inovadora está mais próxima da idéia de síntese: por meio de interações complexas com o ambiente, o conhecimento tácito e o explícito são utilizados para criar novo conhecimento d. O conhecimento é criado através da síntese das contradições entre os recursos internos da organização e o ambiente e. A visão tradicional da empresa é a de que ela funciona como uma máquina que processa informações do ambiente…

tempo. Essa história ilustra que: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. Dados, informações e conhecimento são sinônimos b. Conhecimento novo não depende de informações novas c. O conhecimento não muda ao longo da história d. O conhecimento não depende de dados ou informações e. Informações novas levam a conhecimento novo Resposta Correta: Informações novas levam a conhecimento novo. Comentário resposta correta: Parabéns! A alternativa está…

Organizações e no Trabalho”.(pg 466 – 491) José Carlos Zanelli Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Zanelli é psicólogo diplomado pela UNB, fez especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, mestrado, doutorado e pós-doutorado na Universidade de São Paulo com foco nas ações de uma gestão estratégica. Autor de livros como “Estresse nas organizações de trabalho”, “Orientação para aposentadoria nas organizações de trabalho” Bastos doutor em psicologia pela UNB é professor…

Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar, por ser sistema cooperativo racional, a organização, somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que as compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização , caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e…