Resumo Comportamento Humano nas Organizações

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada etnocentrismo, que é enxergar o mundo através de uma determinada cultura gerando determinandos conflitos sociais, fazendo com que esses comportamentos resultem em apreciações negativas dos padrões culturais de povos diferentes tornando essas praticas culturais de outros sistemas como absurdas, deprimentes e imorais. Laraia cita exemplos onde se possa entender o fato de que individuos de culturas diferentes possam ser facilmente identificados por uma série de características, tais como o modo de agir, vestir, caminhar, comer, sem mencionar a evidência das diferenças linguisticas, a participação do individuo em sua cultura é sempre limitada, pois nenhuma pessoa é capaz de participar de todos os elementos como cultura. Afirma-se que existem dois tipos de mudança cultural: Uma que é interna, resultante do proprio sistema cultural e a segunda, resultante do contato de um sistema cultural com o outro. Segundo Morgon a ideia de organização é explorada de várias formas: A primeira de que a organização é em si

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada…

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada…

empresas e neste resumo explicaremos com detalhes as estratégias de negociação. 2 OBJETIVO 2.1 OBJETIVO GERAL Diferencias os tipos de conflitos e como a negociação pode auxiliar. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Diferenciar as visões tradicionais, de relações humanas e interacionista sobre conflito. Descrever as intenções de tratamento de conflitos. Desenvolver negociação Identificar os estágios no processo de negociação. …

RESUMO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES (Na Visão de Laraia e Morgan) Aplicar a ideia de cultura nas organizações não é uma tarefa fácil. Na visão de Laraia, o ser humano tem uma herança cultural desenvolvida através de várias gerações condicionando-o a reagir depreciativamente em relação ao comportamento de pessoas que agem fora dos padrões aceitos pela sociedade, considerando-a como correta e a mais natural, fazendo com que isso se torne uma tendencia denominada…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Liderança “Liderança é comunicar o valor e o potencial das pessoas com tanta clareza que elas passam a ver em si mesmas.” “Para ser um líder, é preciso ter um caráter forte o suficiente para fazer a coisa certa. Caráter é a maturidade moral e o compromisso de agir corretamente com as pessoas.” (HUNTER, 2004). Para Lacombe e Heilborn, liderar é conduzir um grupo de pessoas influenciado seus comportamentos e ações para atingir objetivos e…

C.O É O ESTUDO DA IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES HUMANAS. C.O ESTUDA O IMPACTO DOS INDIVÍDUOS, GRUPOS E A ESTRUTURA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. C.O OBJETIVA ALCANÇAR A EFICACIA ORGANIZACIONAL, EFICACIA – O QUE FAZER, EFICIENCIA – COMO FAZER. O C.O SEGUE OS CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRADOR. ORGANIZAÇÃO REFERE-SE A UMA UNIDADE SOCIAL, COMPOSTA DE 02 OU MAIS PESSOAS MOVENDO-SE A CAMINHO DE UM OBJETIVO FINAL. ADMINISTRADORES SÃO AQUELES QUE ATUAM COMO SUPERVISORES DOS DEMAIS…

Educacional Comunicação e Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional. Indivíduos, Grupos e Estruturas Organizacionais. Limeira 2012 Índice 1 Capitulo 1: Comportamento Organizacional.................................................................3 1.1 O que venha ser comportamento Organizacional.....................................................3 1.2…

Comportamento Organizacional. Portfólio N° 01 Análise do Filme: Recém Chegada :: Portfólio OBJETIVO Identificar os Comportamentos Organizacionais presentes na empresa em referência ao filme: RECÉM CHEGADA. ORIENTAÇÃO Fique atento: • Este portfólio deverá ser feito INDIVIDUALMENTE (verifique orientações adicionais com o professor em sala de aula); • O aluno deverá levar para a “sessão de cinema”, papel, caneta para fazer anotações referentes ao filme; • Ao prazo de…

Instituto Politécnico de Santarém – Escola Superior de Educação RESUMOS Psicossociologia 1º ANO/2º SEMESTRE 26 de Abril de 2012 Criado por: Daniela Louraço Instituto Politécnico de Santarém – Escola Superior de Educação Índice INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA MODERNA .............................................................................................................................................. 2 KURT LEWIN…