Psicologia nas organizações

pequenos grupos , destaque os dois postulados das necessidades interpessoais. ▪ Todo indivíduo tem três necessidades interpessoais: inclusão, controle e afeição; ▪ Inclusão, controle e afeição constituem um conjunto de áreas que dizem respeito ao comportamento interpessoais, suficientes para prever e explicar o próprio fenômeno interpessoal. 8ª). Qual a importância de se observar essas 3 fases de amadurecimento dos pequenos grupos, em uma organização? Sabemos que um grupo só é considerado maduro quando consegue superar as três fases, no qual observá-las é extremamente importante, pois através delas é possível reconhecer problemas de integração no grupo, bem como diagnosticar o comportamento de cada indivíduo que o compõe. 9ª). Como Schutz(1994), descreve a importância de compreender as 03 fases? Schutz acha importante a compreensão das fases do amadurecimento para compreendermos as relações interpessoais, assim como o próprio autoconceito e o relacionamento entre os dois. 10ª). Considerando as fases de amadurecimento dos pequenos grupos; responda o que se pede sobre a fase Inicial – inclusão. a) Defina a inclusão. Segundo Shutz inclusão é a necessidade interpessoal de estabelecer e manter um bom relacionamento com as pessoas, tendo em vista sua interação e associação. b) Destaque a maneira pela qual as pessoas se comportam nessa fase. As pessoas podem se…

1. Elaborar um resumo do capitulo Pscologia Aplicada à Administração - Autor: Agostinho Minicucci- 5ª edição/1995. Considerando os principais pontos deste capitulo. No Século XIX surge a Psicolgia Experimental. Guilherme Wundt foi o fundador dessa psicologia. Ele é considerando o pai da Psicologia. Em suas obras e na criação de um laboratorio de psicologia, estruturou a psicologia como científica. Wundt procurou utilizar aparelhos para medir os chamados fenômenos psíquicos ,como a…

1. Resumo O presente relatório tem como objetivo apresentar uma análise das técnicas aplicadas num grupo constituído por estudantes da disciplina Dinâmica de Grupo e Relações Humanas (DGRH). A aplicação das técnicas “Trabalho das emoções” e ”Troca de presente doado” tiveram como objetivo geral que o grupo resolva seus conflitos, se libertando dos sentimentos ruins e se preparando para compartilhar sentimentos bons e de troca uns com os outros, que eles possam se integrar emocionalmente,…

EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO: LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA Fabio Cosme dos Santos Fernandes1 Fabio Cosme dos Santos Fernandes2 RESUMO Um mercado altamente competitivo e que exige a atuação de profissionais capazes de atuarem em equipe. Essa é a realidade vivenciada por todas as empresas, independentemente do porte ou ramo de atuação. Contudo, para que isso ocorra é indispensável a presença do líder, um personagem que esteja à frente dos demais talentos para dar norte às…

todos que compartilharam do nosso escritório em vários momentos. Não podemos deixar aqui de presta uma homenagem a uma grande amiga que faz parte dessa história Maria Auxiliadora grande e inesquecível Cilia. Enfim agradecemos a todos que nos ajudaram direta e indiretamente. Ser cidadão não é só fugir da pobreza do campo e se abrigar na miserável periferia das inchadas e violentas metrópoles brasileiras de hoje em dia.…

discurso. Perspectivas de análise do discurso nos estudos organizacionais (Godoi, 2006) A interpretação social do discurso No uso da metodologia da análise do discurso no campo organizacional são constantemente identificados discursos permeados pela enunciação (que, na realidade, não se desvincula do enunciado) e, por outro lado, discursos nos quais o sujeito busca esconder-se, sufocando a enunciação (ato de produzir um enunciado) pouco contribuindo para os objetivos da…

oponente __________ __________ __________ Data __________ Declaração Declaro que esta dissertação nunca foi apresentada na sua essência para obtenção de qualquer grau e que constitui o resultado da minha investigação pessoal, estando indicadas no texto as referências bibliográficas por mim utilizadas para elaboração do devido trabalho. ______________________ (Eunice Matavele) Maputo, Julho de 2010 Índice Pág.…

incentivado pelo CNPq (Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico) e os autores lhe são sinceramente gratos. Submissão: 28 abr. 2008. Aceitação: 11 set. 2008. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Walter Bataglia (Ed.), p. 112-134. RESUM O Na tentativa de compreender o conceito de empreendedor humanizado, o filme Beleza Americana foi analisado em uma visão comparativa de personagens demarcados por…

Muito obrigado por tudo, e continue sendo aquela pessoa mais humana que alguma vez se viu. Também endereço o meu muito obrigado à todos os Docentes dos Departamentos de Sociologia e Antropologia (da Universidade Eduardo Mondlane), com maior precisão aos Dr's Obede Balói, e Danúbio Lihale respectivamente. Continuem assim . Agradeço profundamente a todos aqueles que tem acompanhado o meu percurso de vida, os meus desafios, e que directa ou indirectamente contribuíram para que este trabalho…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Conselho Editorial EAD Dóris Cristina Gedrat (coordenadora) Mara Lúcia Machado José Édil de Lima Alves Astomiro Romais Andrea Eick Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira responsabilidade dos autores a emissão de conceitos. A violação dos direitos autorais é crime estabelecido na Lei nº. 610/98 e punido pelo Artigo 184 do Código Penal. ISBN: 978-85-7838-003-8 Edição Revisada APRESENTAÇÃO Na sociedade…