Resumo De Visão De Seleção De Por Competencia

GESTÃO DE PESSOAS Acadêmico: Professor: Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI. Bacharelado em Administração (ADG0065/3) Pratica do Modulo III 06/12/10 RESUMO Este trabalho apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como algumas características que um gestor empresarial precisa ter para desenvolver seu trabalho com êxito. Com isso surge um novo cenário em gestão de pessoas, pois vivemos na sociedade do…

RELATÓRIO OU RESUMO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR Nome Completo: João Paulo de Oliveira RA:1030906294 E-mail:joaopaulooliv@hotmail.com Data: 20/05 /2013 Curso: Administração Série:7ª entrega referente ao 4º periodo Resumo do livro Gestão ou Indigestão de Pessoas Apesar de o livro relatar fatos que acontecem dentro de hospitais, acredito que ele tenha muito a acrescentar aos RHs de empresas. O livro é interessante e prende a atenção dando exemplos verídicos, e propondo…

– 391345 FRANCISCO EDSON GUIMARAES – 391346 GERLIANE LAURENTINO DA SILVA – 383150 JUCELINO COELHO DE OLIVEIRA – 393539 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma 2012.2 – 3ª Serie 1° Bimestre de 2013 Profa. Ma. Irma Macário ATPS DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ASSÚ/2013 INTRODUÇÃO TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Proposta de Contratação para Vaga de Analista de Recursos Humanos conforme a necessidade da empresa “Brasil Confecções” segue abaixo a nossa…

INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO 4 2.1 Descrição do cargo 4 2.1.1 Cargo – Gerente Comercial 4 2.1.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.1.3 Requisitos para o Cargo 5 2.1.1.3.1 Competências Técnicas 5 2.1.1.3.2 Competências Comportamentais 5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 Processo de integração 9 2.5.1 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental 9 2.6 Avaliação de desempenho 10 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 1…

Wagner Morais da Silva. 1. Resumo expandido apresentado ao curso sequencial de Gestão de Segurança publica sob orientação da professora: Cassira Lourdes. 2. Acadêmicos do curso sequencial de Gestão de Segurança Pública do Centro Universitário de Goiás - Uni-Anhanguera. RESUMO Esse trabalho tem por objetivo apresentar ao leitor e a sociedade uma visão mais…

DESCRIÇÃO DOS CARGOS E COMPETÊNCIAS06 2.4. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO07 2.5. QUADRO DE COMPETÊNCIAS 08 2.6. PROPOSTA DE MELHORIAS09 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS11 INTRODUÇÃO Desde o século XV o termo “competências” esteve ligado à competição e rivalidade. Segundo Valerie Marback (1998) define competências como um conjunto de elementos que estão em interação dinâmica e fazem o diferencial de uma…

disciplina de Desenvolvimento e Elaboração de Projetos Profª. Valéria Guedes Caruso. ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RESUMO Esse trabalho apresenta de forma detalhada as diversas formas de atrair e principalmente reter estratégicamente colaboradores na atualidade, com foco em ser provedor de entendimento dos tipos de meios existentes para que isso…

Resumo Este trabalho trata-se de uma pesquisa Descritivo - Exploratória com o objetivo de verificar relações comuns, à partir do perfil indicado pelos formandos de ciências contábeis o desejado pelos empregadores para esses profissionais, é verificar as metodologias e técnicas aplicadas nas pesquisas em contabilidade, analisar o perfil do profissional contábil requerido pelo mercado de trabalho. O propósito é analisar os conhecimentos adquiridos pelos estudantes de graduação em contabilidade

desenvolvimento nivelado com os objetivos elaborados estrategicamente, podem levar a organização a conquistar uma posição competitiva em pouco tempo e mais sólida no mercado. Uma organização quando opta por um modelo de Gestão por competência significa dizer que ela esta ampliando a sua visão de forma sistêmica, e em contrapartida, essa prática acarreta em alguns benefícios dentre eles: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento por parte dos constituintes,…

Garcia ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva RA 409187 São Luis/ MA 2014 Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva 409187 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade…