Resumo De Virando A Própria Mesa

empregados, mas também podem ser ineficientes ralos de produtividade quando abusadas ou mal executadas. Que tal um manual de reuniões produtivas com 10 dicas que você pode imprimir e colar no mural, repassar por e-mail para a equipe ou “esquecer” na mesa do seu chefe? É o que procurei providenciar, e fique à vontade para reproduzir no seu grupo, mas não deixe de dizer que veio aqui do Efetividade.net, ok? ;-) Na prática, sabemos que muitas vezes é possível substituir a reunião por…

estudo e à discussão acadêmica, sendo vedada a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. A violação aos direitos autorais sujeitará o infrator às penalidades da Lei. Direitos Reservados ESPM. Janiero 2013 www.espm.br/centraldecases RESUMO O presente case conta a história do restaurante tailandês Koh Pee Pee. Pela descrição de sua trajetória, são abordados temas como empreendedorismo, mercado-alvo, extensão de marca e formação de preços. Inicialmente é descrita a…

amigos, em especial Charles Chesman, Iuri, Iranildo, Rubens e Selma. À minha parceira Janaína que dividiu comigo as angústias e alegrias deste trabalho entre outros, formando comigo uma verdadeira parceria acadêmica. Tânia Dantas 21 RESUMO Neste trabalho, faremos uma análise de cinco crônicas do autor Vicente Serejo, publicadas no livro Canção da Noite Lilás, 2000. As crônicas analisadas individualmente neste trabalho são elas: Silêncios; De azul; Folhas de Outon o;…

empresas também. Portanto, o contexto do cenário econômico e político de cada época fez com que o foco de atuação das gestões de pessoas contextualizasse a maneira de conduzir o comportamento das equipes de trabalho. O quadro a seguir, apresenta um resumo de cada período, destacando as características que marcaram o ambiente externo e, por contingência, alteraram o ambiente interno das empresas. Obviamente, o foco de atuação da gestão de pessoas também sofre as consequências desse…

Universidade de Uberaba Wiliam Rocha Vieira Trabalho de Construção de Aprendizagem 4ª Etapa - 1º Semestre. Timóteo – MG 2015 Resumo Este trabalho apresenta um pouco do que foi por mim aprendido no decorrer da segunda etapa do Curso de Licenciatura em Letras Português/Inglês, através dos conteúdos ensinados e também pelas experiências da vida pessoal e acadêmica. Palavras-chave Crônica, contos, literatura. Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar minha visão do

ovelha negra da família. Quando dão por si, passaram a viver em função do problema | |alheio. Ora se comportam como salvadores, ora assumem o papel de vítima, ora cooperam e alimentam ainda mais o vício.” | |2. A própria indagação do tema, transformando-o em interrogação e/ou fazendo perguntas sobre ele: | |“Será que existem fatos ( não preconceitos ) a confirmarem a inépcia ou mesmo a…

conquistara de tal forma que ele se apressara em escrever ao irmão dela, pedindo-a em casamento, apenas para ser friamente rejeitado. Mas era evidente que o tio de Elizabeth, agora seu guardião, tinha diferentes padrões de julgamento. Talvez a própria adorável Lady Elizabeth estivesse por trás dessa decisão, pensou. Talvez os dois encontros que tiveram no parque significassem tanto para ela quanto haviam significado para ele. John foi até outra parede, recoberta com uma…

A sala de aula no século XIX: disciplina, controle, organização 2 The classroom in the 19th century: discipline, control, organization Eduardo Arriada* Gabriela Medeiros Nogueira** Mônica Maciel Vahl*** Resumo: Este artigo consiste em um estudo sobre a utilização do espaço escolar no século XIX, mais especificamente, a sala de aula. Espaço onde as relações de dominação, controle e disciplina instituem um modelo de educação. Tomando como fontes de pesquisa memórias de estudantes,

processos. São diversos os fatores que ocasionam a rotatividade, alguns dificilmente controláveis pela organização como taxa de desemprego, responsabilidade familiar e atração por outras empresas. Contudo, muitos fatores são influenciados pela própria organização e entre alguns podemos destacar: • Insatisfação quanto à política salarial da organização; • Política de benefícios insuficiente; • O tipo de gestão exercida sobre as pessoas; • Falta de política de…

comportamento auto-regulador depende de processos de troca de informações que envolvem feedback negativo. Este conceito é essencial para o processo de direção. Se mudamos o curso de um barco simplesmente virando demais o leme numa direção, podemos voltar ao mesmo curso simplesmente virando-o na direção oposta. Sistemas de feedback negativos adotam esse tipo de detecção de erro e correção automática para que os movimentos fora dos limites especificados, em uma direção, dêem início a…