Resenha: Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa - Idalberto Chiavenato

Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos e inovadores conceitos administrativos aplicados às organizações bem-sucedidas. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. Doutor e Mestre em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP e em Direito pela Universidade Mackenzie. Publicou 17 livros sobre Administração e Recursos Humanos traduzidos para a língua espanhola. Recebeu vários prêmios e distinções (como dois títulos de Doutor Honoris Causa por universidades estrangeiras) pela sua contribuição à Administração Geral e de Recursos Humanos. Resumo Informativo dos Capítulos O elemento essencial na busca pela excelência empresarial em plena era do conhecimento é o elemento humano. A sobrevivência das empresas está diretamente relacionada ao elemento humano e suas habilidades e características. Numa época repleta de mudanças, incertezas, restrições, problemas,…

são incoerentes. Resumo Definição O resumo é um exercício que combina a capacidade de síntese e a objetividade. O resumo é um texto que apresenta as ideias ou fatos essenciais desenvolvidos num outro texto, expondo-os de um modo abreviado e respeitando a ordem pela qual surgem. O resumo é uma técnica que encara o texto como um todo, não é uma sequencia de frases autônomas; pelo contrário, é um conjunto de idéias ordenadas, numa totalidade, formal e significativa. Trata-se de um…

ASSUNTOS QUE MAIS CAEM NO VESTIBULAR Física e história Os coordenadores do Objetivo elaboraram um resumo esquemático com os principais assuntos que não devem deixar de ser revistos pelo vestibulando nas últimas semanas que antecedem as provas. FÍSICA MECÂNICA: M.U. e M.U.V. e seus respectivos gráficos Leis de Newton: plano inclinado e atrito Força centrípeta Energia mecânica, trabalho e potência Quantidade de movimento e suas propriedades Gravitação ELETRICIDADE:…

Centro Universitário Anhanguera de Santo André 3° Semestre de RH GESTÃO DE PESSOAS Professor: Cláudio Santo André 2015 ETAPA 1 Passo 1 Fichamento Artigo I (1) LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas - uma ferramenta poderosa. (2) Palavras Chave: Gestão de Pessoas - Vantagem Competitiva - Liderança (3) Resumo: O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadas na…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS UNIVESIDADE ANHANGUERA SÃO JOSE DOS CAMPOS ALUNO: RA: LAZARO A FERREIRA ANDRÉ LUIS RODRIGUES ALEXANDRE MARCELO THIAGO RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar, para os proprietários, dirigentes e gerentes da empresa Nikey Vale Ltda. Me. Como os recursos humanos através de seus gestores executivos, podem e devem orientar e apoiar nas…

algo para avaliador, ma não é evidente que revelem dados validos sobre o desempenho de trabalho. 3. Revisão Literária; Segundo HAMPTON, David R. A avaliação do desempenho pode servir pelo menos a dois fins amplo: julgamento e desenvolvimento. O julgamento refere-se a tomar decisões atribuindo aumento de salários e promoções para subordinados. O desenvolvimento refere-se ao auxilio prestado a subordinados para melhorar o seu desempenho e adquiriram novas…

RH Prof. Fábio Joly 1 DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO CAPÍTULO 1 – DIREITO COMERCIAL E O DIREITO DE EMPRESA 2 INTRODUÇÃO AO DIREITO EMPRESARIAL - A humanidade depende de bens e serviços para viver (ex.: vestuário, alimentação, educação, lazer). - Estes são produzidos e oferecidos no mercado por organizações econômicas que visam a obtenção de lucro, através da combinação dos FATORES DE PRODUÇÃO: I) Capital (dinheiro); II) Mão de Obra (auxílio de prepostos);…

o que nos vier à cabeça... mas apenas em rascunho... Logo perceberemos que o ímpeto afastou-nos do núcleo do tema. Aqui cabe então eliminarmos as divagações. Usar nosso orientador como cobaia... Ele deve participar da construção de nosso projeto, de nossa monografia. Não nos devemos sentir gênios solitários. Evitar ironias... Devemos utilizar a linguagem referencial, ainda que, às vezes – mas sem exageros –, seja útil o emprego de uma Metáfora ou, quem sabe, de uma sutil ironia.…

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS PROCESSOS DE INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO NA DIFUSÃO DE VALORES ORGANIZACIONAIS João Malavoti Cançado Carla Regina de Sousa Paulo Ricardo de Mendonça Brandolt Resumo A proposta deste estudo é verificar de que forma a influência dos processos de integração e treinamento auxiliam na difusão dos valores organizacionais. Para entender como funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da…

MANUTENÇÃO: CONCEITO E APLICAÇÃO DA MANUTENÇÃO PREDITIVA NO SETOR FRIGORÍFICO. Gleisy Erika Roque Mariano Vieira-UNIC- Engenharia de Produção erikamariano20@hotmail.com Wesley Martins do Nascimento-UNIC- Engenharia de Produção Wy_martins@hotmail.com Planejamento e Controle da Produção – Frederico Dore Franck Resumo: O presente artigo discorre acerca das técnicas de manutenção, sendo um dos principais processos na área industrial, com o objetivo de compreender sua…