Resumo Comportamento Das Organizações Stephen P Robbins Capítulo 2

Administração do Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Organizações e Recursos Humanos Orientador: Prof. Dr. Antonio Luiz Marques Belo Horizonte Faculdade de Ciências Econômicas 2006 AGRADECIMENTOS O agradecimento é um momento importante em que refletimos e reconhecemos que nada podemos fazer sem

Podemos dizer que a estrutura organizacional, o modelo de liderança e a cultura de uma empresa podem ser influenciados pelos fatores econômicos no qual a empresa está inserida. RESUMO Desenvolvemos este estudo de caso com base na Coopertrans, pois devido à concorrência que enfrenta no mercado em que está inserida vem se aperfeiçoando e se enquadrando nas exigências e na busca de um crescimento sólido na estrutura e cultura organizacional e assim desenvolvendo também um melhor modelo…

Aos jovens da visãoEzequiel, servos e ministros de Deus. A todos, muito obrigada. . RESUMO A motivação é um conceito que se invoca com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der às suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus…

Giuseppina Adele Rischioni. São Paulo, 06 de Novembro de 2014. Banca Examinadora _____________________________________ Professor (a) _____________________________________ Professor (a) _____________________________________ Professor (a) RESUMO A importância da motivação para retenção dos colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização…

Luis Gonzaga Mattos Monteiro, Dr. Orientador ----------------------------------------------------------Prof. José Luiz Fonseca da Silva Filho, Dr. Membro ----------------------------------------------------------Prof. Julíbio David Ardigo, Dr. Membro 2 À minha mãe que, não obstante à grande adversidade, soube, de maneira sublime, passar valores fundamentais para o enfrentamento das dificuldades da vida. 3 AGRADECIMENTOS À empresa estudada que permitiu amplo acesso às suas…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Capítulo 1: Comportamento Organizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora:

DEDICATÓRIA A minha família, ao meu namorado, pela paciência, pela compreensão dos momentos de ausência, pelo amor e carinho durante o semestre e aos professores que me apoiaram e ajudaram para elaboração deste projeto. RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os conceitos básicos de Treinamento, suas etapas e características, bem como demonstrar a importância do mesmo como ferramenta, para conquistar a qualidade dentro da organização. A…

Desenvolvimento PE – Planificação e Estatística QH – Quadro de Honra RH – Recursos Humanos RSP – Reforma do Sector Público SD – Secretaria Distrital SDAE – Serviço Distrital das Actividades Económicas SP – Sector Público Resumo O presente trabalho faz uma análise sobre o processo de Avaliação de Desempenho humano e o seu impacto nas carreiras profissionais no Governo do Distrito de Chibuto, muito particularmente na Secretaria Distrital, Serviço…

O indivíduo na organização Maria Eugênia Costa Neste capítulo vamos analisar a relação do indivíduo com a organização e os tipos de vínculo que são estabelecidos. Esse vínculo pode ser de forma explícita ou de forma não explícita. O contrato de trabalho é um exemplo de vínculo explícito e pode se concretizar através da carteira assinada ou de outro mecanismo formal, já o vínculo não explícito é composto de percepções, expectativas, alinhamento de valores, que são individuais e únicos e…

Aplicada a Gestão de Pessoas e começar a pensar na elaboração do trabalho de conclusão de curso não tive dúvida sobre o tema que gostaria de estudar. A partir de minha experiência e observação durante atuação como Analista de Recursos Humanos em organizações nos segmentos de Indústria, Varejo e Hospitalar, percebo a preocupação de Gestores de RH com o aumento cada vez maior dos indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes…