Resumo Cientifico Sobre Recrutamento

obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXX SÃO CARLOS – SP 2014 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa está conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual o tipo de líder…

16/10 /14 OLINDA-PE 2014 O Trabalho foi realizado de acordo com o artigo ‘’ A produção científica sobre Administração em Enfermagem no Brasil no período de 1947 a 1972. ’’ A Administração em Enfermagem foi adicionada ao currículo assim que este preparo tornou-se uma necessidade evidente, descrever a trajetória histórica das produções científicas sobre a disciplina, destacando marcos deste caminhar para compreender como foram produzidos e incorporados esses…

Pesquisa FORMULÁRIO PARA APRESENTAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA AO CEP PROTOCOLO PROJETO: A ser preenchido pelo CEP ______________ O projeto deve ter no máximo 15 páginas e devem ser seguidas as normas da ABNT para apresentação de trabalho científico. 1 – AUTOR OU RESPONSÁVEL PELO PROJETO NOME: Rennan Gonçalves Silva INSTITUIÇÃO: Universidade Tiradentes CURSO OU UNIDADE ACADÊMICA: Direito ENDEREÇO PARA CORRESPONDÊNCIA: Av. Augusto Franco, nº 2000, Qd. 4, Lote 55…

1º Ciclo – Módulo A A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de

atingi-la é tão valioso quanto sua realização. Assim, cada obstáculo, cada pedra no caminho, tem efeito honroso sobre a glória alcançada”. (Aidran Tybel) “Imagem é tudo.” (Autor desconhecido) “Administrar é tomar nas mãos o destino, vencer a escassez de recursos, resolver conflitos e suplantar dificuldades. Logo, nossa missão como administradores é realizar sonhos.” (Caroline Hope) RESUMO O desenvolvimento desta pesquisa visa identificar a importância do comportamento dos…

DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Jundiaí, SP 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia elaborada pela acadêmica Grace Pereira da Silva Rédua, apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Padre Anchieta, sob a orientação do Professor Francis. Jundiaí, SP 2012 RESUMO Este trabalho…

formativo. O plano ora apresentado teve como eixo orientador a perspectiva de uma formação profissional como constituinte da integralidade do processo educativo. Assim, os componentes curriculares integram-se e articulam-se garantindo que os saberes científicos e tecnológicos sejam a base da formação técnica. Por outro lado introduziram-se disciplinas que ampliam as perspectivas do “fazer técnico” para que ele se compreenda como sujeito histórico que produz sua existência pela…

/__/ Prof. Gustavo Nascimento Universidade Paulista – UNIP RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Indústria FERROBRAZ Ltda. na cidade de Goiânia, estado de Goiás. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turno ver dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários

percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos…

São Paulo/SP 2012 RESUMO DO TRABALHO As constantes transformações ocorrentes no mundo obrigam as empresas se esforçarem constantemente na manutenção de sua estabilidade e desenvolvimento. Sendo assim neste trabalho tentaremos mostrar como funciona o Esporte Clube Banespa, com o objetivo e clareza as características e práticas da empresa pesquisada, o nosso ponto de partida foi conhecer a historia da empresa. Identificamos que o desenvolvimento sobre a gestão de pessoas e as soluções