Resumo Cientifico Sobre Recrutamento

Unisul : apresentação gráfica / Cristiane Salvan Machado... [et al.]. – 2. ed. rev. e atual. – Palhoça : Ed. Unisul, 2013. 100 p. : il. color. ; 30 cm ISBN 978-85-8019-058-8 Bibliografia: p. 98 1. Metodologia. 2. Trabalhos científicos – Normas. Monografia – Normas. 4. Tese – Normas. 5. Dissertação – Normas. I. Machado, Cristiane Salvan, II. Silva, Élia da. III. Silva, Luciana Mara. IV Bittencourt, Sibele Meneghel. V. Philippi, Tatyane Barbosa. CDD (21. ed.) 001.42…

competentes, melhores resultados. RESUMO Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau…

que esta pesquisa fosse realizada, nosso muito obrigado. “Você não pode ensinar nada a um homem; você pode apenas ajudá-lo a encontrar a resposta dentro dele mesma”. -Galileu Galilei- RESUMO No decorrer de toda a historia da humanidade existiram grandes mudanças, que de uma forma ou de outra, transformaram totalmente a forma como o ser humano lida com os mais diversos aspectos da sociedade. Como exemplo tem-se o…

FABRÍCIO LOPES DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar Sabor Gelado Rio Branco 2014 FABRÍCIO LOPES DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar Sabor Gelado Rio Branco 2014 Resumo A projeção deste trabalho foi realizada na aplicação da ciência da Administração, e suas ferramentas, com intuito executar a prática em uma empresa fictício a Sabor Gelado - ME, voltada para o segmento de sovertes e picolés. Na busca da…

Sibelly Silveira Trabalhos acadêmicos na Unisul : apresentação gráfica / Cristiane Salvan Machado ... [et al.]. -- Palhoça : Ed. Unisul, 2012. 100 p. : il. color. ; 30 cm ISbN 978-85-8019-040-3 Bibliografia: p. 97 1. Metodologia. 2. Trabalhos científicos – Normas. Monografia – Normas. 4. Tese – Normas. 5. Dissertação – Normas. I. Machado, Cristiane Salvan, II. Silva, Élia da. III. Silva, luciana Mara. IV bittencourt, Sibele Meneghel. V. Philippi, Tatyane barbosa. CDD (21. ed.) 001.42…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas

problema, objectivos gerais e específicos, hipóteses, algumas conclusões preliminares do estudo e por fim descrição resumida de todos os capítulos do trabalho. 1.2 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem com tema: Implicação dos Processos de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento, insere-se no trabalho do fim de curso para a obtenção do grau de Licenciatura em Administração Pública na Faculdade de Letras e Ciências…

MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RESUMO Com o avanço do desenvolvimento de infraestrutura do país, torna-se cada vez mais frequentes os serviços do setor de Construção Civil, seja para a instalação de organizações industriais, imóveis etc. Neste contexto, é percebido que…

Maria Aparecida dos Santos RA: 000000 Gestão de Recursos Humanos Semestre: ITAQUERA/SP 2010 RESUMO Este projeto foi desenvolvido baseado em informações e análise crítica do estabelecimento, com o objetivo de criar novas estratégias para aumentar a rentabilidade, usar modelos de avaliação de desempenho como parte do processo produtivo para obter

percepção das situações e o raciocínio são básicos para a explicação do comportamento humano nas organizações: o que uma pessoa aprecia e deseja influencia o que vê e interpreta, assim como o que vê e interpreta influencia o que aprecia e deseja. Em resumo as pessoas são processadores de informação, criadoras de opinião e tomadoras de decisão. (CHAVENATO, 2003:348) Há uma teoria das decisões nas quais envolvem seis elementos; o tomador de decisões, no qual o próprio nome já diz é…