Resumo Cientifico Sobre Recrutamento

MENDONÇA DANTAS R.A. 6141087 PLANO DE NEGÓCIOS PARA A VIABILIZAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2014 CARINA TOLEDO DE ALMEIDA R.A. 6181554 DANIELE DE BRITO R.A. 6303912 GABRIELA BIANQUI R.A. 5957743 NATIELLE TAVARES R.A. 5731331 SIRLENE MENDONÇA DANTAS R.A. 6141087 PLANO DE NEGÓCIOS PARA A VIABILIZAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da…

COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Neusa Maria Cerqueira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização,…

O USO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Relatório Final de Estágio Básico II do Curso de Psicologia, sob supervisão da Profa. Ellen Carolina dos Santos Assef Borges UNINOVE São Paulo 2013 RESUMO O objetivo proposto para este trabalho foi compreender o uso da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho e seus aspectos normativos. Tal pesquisa nos permite entender o cenário atual da avaliação psicológica,…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

especialização apresentado ao Curso de MBA Gestão de Negócios do Instituto de Educação Tecnológica, turma Nº, como requisito parcial à obtenção do título de especialista em Gestão de Projetos. Orientador: nome Local Mês, ano Resumo Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 VISÃO GERAL DA EMPRESA 6 2.1 Caracterização 6 2.2 Visão e Objetivo Estratégico 7 2.3 Descrição do Negócio 10 2.4 Produtos e Serviços 11 2.5…

RECRUTAMENTO ALVEOLAR NA SÍNDROME DO DESCONFORTO RESPIRATÓRIO AGUDO Ana Flávia Grenteski Tomal¹, Thalita Karoline Sidoski¹ - Orientadora: Prof.Ms. Giovana Simas de Melo Ilkiu² ¹ Acadêmicas do Curso de Fisioterapia – UNIGUAÇU – União da Vitória – PR ² Professora e coordenadora do Curso de Fisioterapia – UNIGUAÇU- União da Vitória-PR RESUMO A síndrome do desconforto respiratório agudo apresenta-se com alterações da permeabilidade da membrana alvéolo capilar, extravasamento do plasma para…

“A mente que se abre em uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original”. Charles Chaplin RESUMO O presente trabalho tem como tema o recrutamento e seleção de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento, entendido como etapa extensiva do processo. Para tanto se objetivou examinar a gestão dos temas demonstrando a sua importância para o desenvolvimento da organização

(QUANDO HOUVER) XXXXXXX 2015 Autor(es) PLANO DE NEGÓCIOS TITULO: SUBTÍTULO (QUANDO HOUVER) XXXXXXXX 2015 RESUMO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 VISÃO GERAL DA EMPRESA 6 2.1 Caracterização 6 2.2 Conceitos e objetivos 7 2.2.1 Visão 7 2.2.2 Missão 8 2.2.3 Objetivo…

CURSO EM ADMINISTRAÇÃO ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho…

as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH estão: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, saúde e segurança do trabalho, administração de pessoas, gestão de pessoas e muitas outras que vocês estudarão durante o curso de CST Gestão de Recursos Humanos. Bom trabalho!…